¿Las vacaciones se pueden fraccionar en varios días o es obligatorio otorgarlas 14 días corridos? Lo pregunto porque el DGT-3 del Ministerio de Trabajo, no da otra alternativa más que 14 días corridos. Sin embargo, son los propios empleados nuestros los que nos piden tomar 5 días juntos; luego tomar 3 días juntos; más luego […]

¿Los domingos tienen que pagarse al doble, igual que los demás días feriados? Lo pregunto pues tenemos un restaurante y el descanso semanal lo otorgamos lunes y mitad del martes a una parte del personal, y miércoles y mitad del jueves a otra parte. Los domingos nunca se pagan como feriados. ¿Estamos en lo correcto? […]

Somos una empresa de manufactura textil y en el proceso de reclutamiento, los candidatos a operarios deben pasar una prueba de máquina de costura, para evaluar sus habilidades antes de realizar la contratación. Hemos tenido candidatos que se clavan agujas de la máquina y accidentes semejantes, y como todavía no son parte de la empresa, […]

Tenemos el caso de una persona que no tiene ni dos meses en la empresa y cometió una falta grave. No pensamos ejercer un despido pues por el tiempo, no estaría en discusión el pago de prestaciones laborales. Dado que no han pasado ni los 3 meses para convertirse en un contrato definitivo. En este […]

¿Cuáles opciones tiene una empresa en relación a colaboradores unidos sentimentalmente? ¿Podemos hacer políticas donde esto no sea permitido? ¿Qué pasa con los que ya tienen una relación? ¿Qué hacen la mayoría de las empresas en estos casos? Las leyes laborales dominicanas no prevén nada al respecto, y a nivel de Derecho Comparado, en países […]

El Gobierno declaró no laborable día y medio debido a la tormenta Franklin. ¿Es obligación pagar por ese día no laborado? ¿Si se labora, hay que pagarlo como feriado? Conviene aclarar que el Decreto 380-23 del 21/8/2023, no declaró no laborable día y medio. Dispuso una “suspensión de labores”, según Ley 147-02, del 13/9/2003, sobre […]

¿Cuál es el tiempo prudente y sin riesgos que debe de mediar entre la terminación del contrato y la recontratación de esa misma persona para la misma empresa? Lo pregunto porque estamos conversando con un colaborador interesado en recibir su liquidación –en base a 20 años de servicios– a fin de resolver asuntos personales. Pero, […]

Tenemos profesoras que se le permite matricular sus hijos en el colegio y adquirir útiles escolares y uniformes, todo pagado con descuento sobre el salario. Pero nos informaron que esos descuentos son ilegales pues sobrepasan el límite previsto en la ley, y que teníamos que pagarle completo el salario. Luego, al recibirlo, las maestras pagarían […]

Una empleada contratada por cierto tiempo queda embarazada. ¿Se puede terminar el contrato? Terminará con el tiempo convenido y no habría que pagar subsidio de maternidad. Lo que quiero saber es si tengo alguna responsabilidad con la colaboradora, como ocurre con un empleado fijo. Al respecto la ley dominicana no prevé nada ni tampoco hay […]

El hecho que la parte demandada en un proceso laboral no le de contestación a la relación laboral, ese silencio hace que el tribunal no compruebe si hay o no una prestación del servicio o puede aceptar que esta no contestación es una admisión del contrato de trabajo. Soy un joven abogado, gracias. El proceso […]

Según su experiencia y experticio, ¿Los costos laborales en la República Dominicana son muy elevados?; es decir, ¿nuestro país se encuentra en desventaja con relación a otros en cuanto a costos laborales? Se consideran costos laborales, en primer plano, los salarios base, y en segundo plano, los derivados del salario. Y se les presta más […]

Tenemos un colaborador que luego de un año y 3 meses de servicios cayó en licencia médica y ha transcurrido ya un año de incapacidad continúa y hemos formalizado su terminación según lo previsto en el artículo 82 del CT. Pero a lo interno de la gerencia de personal tenemos un cruce de opiniones. Unos […]

¿Cuál es la limitante en cuanto al trabajo en horas extras?, quiero decir, dentro del 44-67, y 67+, si estas se repiten con frecuencia, a veces regularmente, y se pagan como debe ser, ¿hay alguna regla limitante? ¿Qué implican? ¿Qué vinculación crean? Porque, entre otras cosas, lo devengado en horas extras ni paga TSS, ni […]

En nuestra empresa acostumbramos a dar una llamada “gratificación”, la cual se da en mayo o junio, justo después de la participación en las utilidades de la empresa, prevista en la ley. En algunos años, esa gratificación aun cuando la empresa no generó utilidades en el año, y en otros años, la otorgamos cuando las […]