1. Si el salario es pactado por hora, ¿se debe trabajar un mínimo, ejemplo, 8 horas para llegar a 44 horas semanales, o puede ser un día 4 horas, si hay trabajo, otras veces 8 horas y así sucesivamente? Si no se acordó nada, ¿de manera tácita se entiende que deben de ser 8 horas? […]

Con la nueva resolución 560-04 del Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS), disponiendo que subsidio de enfermedad común se hagan directamente a Sisalril en vez de TSS, ocurre que la pareja y dependientes de los expatriados carecen de cobertura. Nos indicaron que la pareja debe tener su propio número de cédula, o sea, un visado […]

Hemos traído un expatriado, con quien acordamos una cláusula de exclusividad, o sea, que sólo pueda trabajar con nosotros y no pueda emplearse con otro empleador. Sin embargo, el Ministerio de Trabajo se niega a registrar ese contrato, alegando que existe el derecho al pluriempleo. Somos parte de una multinacional con sedes en varios países […]

En nuestro Call-center los empleados ganan por hora, más horas extras. En la planilla de personal fijo hay que asentar un salario mensual, por lo que se promedia, es decir, se calcula el salario por hora, por las 8 horas del día y se multiplica por 23.83, para promediar el salario mensual. Sin embargo, según […]

Un empleado dimitió con una certificación de TSS, reflejando salario mínimo de RD$21,000 mensual. Pero él es trabajador agrícola, con RD$600 por día, superior a sueldo mínimo del campo: RD$500. Lo que ocurre es que en la TSS no admite registrarlo con salario por debajo del mínimo mensual no sectorizado, pues nuestra empresa está en […]

1 ¿A los trabajadores de una obra de construcción les corresponde el pago de vacaciones, ya sea fragmentada, o completa al terminar la obra? Sí les corresponde. Así lo sentenció la Suprema Corte con una jurisprudencia del año 1974, que hasta la fecha no ha sido cuestionada: “Si ciertamente según el artículo 169 el Código […]

¿Puede prohibirse el uso del teléfono móvil en el trabajo? En RD no tenemos una disposición legal ni tampoco una jurisprudencia refiriéndose al asunto. Por tanto, le compartiré lo que ha comentado y analizado la Doctrina francesa, la cual es siempre referente en nuestro país, dado que nuestro sistema legal proviene de Francia. “El Código […]

Un colaborador con 2 meses en la empresa sufrió un accidente de trayecto en noviembre, y todavía sigue de licencia. ¿Cuál es nuestra responsabilidad ante ese caso? Los accidentes de trayecto caen dentro de la cobertura del Seguro de Riesgos Laborales. Por tanto, en ese caso debió haberse reportado al Indoppril, lo cual se realiza […]

Tenemos par de choferes que habitualmente laboran distribuyendo mercancías y trabajaron el pasado Viernes Santo. Ahora están requiriendo que se les pague el doble de lo que se paga por un viaje. Normalmente nosotros pagábamos 2,500 pesos por día/viaje. ¿Podría usted indicarnos si esto tiene alguna base legal? Si el empleado labora un día feriado, […]

La Ley 488-08 clasifica las empresas Mipymes, con dos condiciones para pasar de microempresa a pequeña empresa o a mediana empresa. Pero el MT aprobó un nuevo salario mínimo, diciendo que basta con una sola condición para que una microempresa pase a pequeña o de pequeña a mediana empresa. ¿Es esto posible o es legal? […]

¿Cuál es el pago mínimo que debemos tener a partir del nuevo salario mínimo, en nuestro caso que contemplamos horas extras con jornada de lunes a viernes, de 8:00 – 6:00 (con una hora de almuerzo) y sábados de 8:00 – 12:00; siendo un tipo de empresa con salario de 24,150? En tal caso, el […]

¿Usted podría ofrecer una explicación de cómo calcular y pagar las vacaciones a un empleado cuya remuneración está compuesta exclusivamente de comisiones (salario variable) y no recibe ningún sueldo fijo? (2 de 2) Durante su disfrute de vacaciones, ese empleado podría estar recibiendo el pago de comisiones por ventas realizadas, que se hayan cobrado mientras […]

¿Usted podría ofrecer una explicación de cómo calcular y pagar las vacaciones a un empleado cuya remuneración está compuesta exclusivamente de comisiones (salario variable) y no recibe ningún sueldo fijo? (1 de 2) Supongamos que el empleado, durante sus últimos 12 meses de servicios ha percibido RD$313,326.80 en comisiones por ventas. En ese caso hay […]

Laboro en Gestión Humana y observo que por referencia de algunos colegas, algunas empresas tienen reglamentos interiores de trabajo que prevén suspensión sin disfrute de salario por varios días, si el empleado comete una falta listada en el mismo Reglamento. ¿Es posible establecer ese tipo de reglamentos? ¿Se sustenta en alguna ley o jurisprudencia? Eso […]