¿Cuáles son los puestos que están exentos del pago de horas extras? Lo pregunto pues tenemos vendedores que laboran todo el día en la calle, a quienes es imposible saber cuando se paran o cuando efectivamente están laborando. Y ahora tenemos uno que nos alega que a él hay que pagarle horas extras. El Art. […]

¿Qué es salario ordinario y qué no lo es? (2 de 2) 1) No es salario ordinario un gasto en la ejecución del servicio: En este grupo están el combustible (caso C. Federico Gómez vs. Genera Rosario, 3º SCJ, 13 Jun. 2012), el mantenimiento de vehículo, cobertura de celular y gastos de representación (caso Banco […]

¿Qué es salario ordinario y qué no lo es? (1 de 2) Salario ordinario es toda retribución fija o variable percibida por un empleado en períodos regulares no mayores de un mes (artículos 198 y 311 del CT; caso Escuela Carol Morgan, Inc. vs. Tomás y Pamela Pellicia, 3º Suprema Corte de Justicia, 8/10/2014, No. […]

1. Tenemos una colaboradora que nos envió por correo electrónico su carta de renuncia (adjunta), pero se encuentra fuera del país. No sabemos si tiene pensado regresar, pero queremos saber qué pasa en este caso con sus derechos adquiridos y cualquier otra implicación legal que lleve este caso. En un caso así, sugiero comunicar al […]

Pregunta. ¿Podría usted ofrecer claridad u orientación legal acerca de si las horas extras y la jornada nocturna deben cotizar o no en la Seguridad Social? Conforme a Resolución 72-03 del 29/3/2003, del Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS), solo debe cotizar el salario ordinario: sueldo, comisiones y vacaciones. Fuera de esos conceptos, todo lo […]

1. Me llegó una dimisión y luego una demanda laboral. No soy abogado. Solo tengo una pequeña empresa, pero el asunto es que leo la dimisión y la demanda y veo que difieren. Por ejemplo: La demanda habla sobre cotizaciones en TSS, pero la dimisión, en ningún lugar habla de TSS. ¿Pudiera esto afectarlo a […]

Tenemos empleados a tiempo parcial que, al sobrepasar 29 horas semanales, pagamos al 35 %, y en vez de buscar un empleado móvil u ocasional, se le paga al que ya está adentro. ¿Es correcto hacerlo así? Las horas extras han sido concebidas en la ley, para los casos en que se sobrepasa el límite […]

1. ¿Están las empresas obligadas a aumentar anualmente el 10% a todos los empleados? Lo pregunto porque tengo una compañera de trabajo que siempre vive diciendo que nos están engañando porque nunca nos aumentan el 10% de ley. ¿Existe esa ley? No existe ley alguna que imponga un aumento anual de salarios. Al contrario, conforme […]

Recibimos un email del Infotep, diciendo que han detectado inconsistencias en los salarios reportados por nuestra empresa. Siempre hemos pagado al Infotep en base a los sueldos fijos del personal, pero el funcionario que nos contactó dice que también se paga sobre beneficios variables: comisiones e incentivos. ¿Ha habido alguna modificación legal? ¿Cuál es nuestra […]

¿Esas resoluciones sobre domésticos, tienen fuerza de ley? ¿Son obligatorias? ¿Podría un doméstico demandar por daños y perjuicios por no inscripción en Seguridad Social? Esas resoluciones todavía no están vigentes. La Resolución 14-2022, del Ministro de Trabajo, que pretende armonizar el Convenio 189 de la OIT con la legislación laboral interna, y la Resolución 11-2022, […]

1. ¿Podría usted ofrecer claridad u orientación legal acerca de si las horas extras y la jornada nocturna deben cotizar o no en Seguridad Social? Conforme a Resolución 72-03 del 29/3/2003, del Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS) sólo debe cotizar el salario ordinario: sueldo, comisiones y vacaciones. Fuera de esos conceptos, todo lo demás […]

Tenemos un colaborador que presentó certificado médico con incapacidad laboral permanente. ¿Debemos limitarnos a terminar el contrato de trabajo en base al Artículo 82.2 del CT o deberíamos someter su discapacidad a una evaluación según el Art. 48 de la Ley 87-01? ¿Estamos obligados a gestionarle la pensión de discapacidad? Una cosa es la terminación […]

Estamos preparando la liquidación de un empleado con 10 meses y 25 días de servicios y tenemos dudas: ¿Lo devengado debe dividirse entre 12 o entre número de meses laborados, 11? Y la otra: ¿A la proporción de vacaciones se le debita o no ISR y SFS? En cuanto a su primera inquietud, el total […]

Tenemos un suplidor o empresa colaboradora, operando en zonas agrícolas, con un personal mayormente de haitianos, y ocurre que ahora nos están exigiendo que nuestros suplidores cumplan con toda la normativa laboral vigente y con todo el tema de las llamadas “mejores prácticas”. El suplidor nos dice que aunque su personal no tienen documento propiamente, […]