Tenemos un suplidor o empresa colaboradora, operando en zonas agrícolas, con un personal mayormente de haitianos, y ocurre que ahora nos están exigiendo que nuestros suplidores cumplan con toda la normativa laboral vigente y con todo el tema de las llamadas “mejores prácticas”. El suplidor nos dice que aunque su personal no tienen documento propiamente, […]

Tenemos un colaborador que ha estado enviando licencias médicas que a nuestro juicio son evidentemente fraudulentas y queremos ver la posibilidad de ejercer un despido justificado sin pago de prestaciones laborales. ¿Usted cree que un despido podría quedar justificado por un fraude así? Eso de licencias médicas fraudulentas, es un asunto cuya evaluación es competencia […]

Necesito una aclaración por si la ley ha sufrido alguna modificación. Uno de nuestros empleados sufrió un accidente y falleció inmediatamente. Se procedió a llenar el formulario de riesgos laborales y se le entregó a los familiares para fines de reclamo. ¿La empresa debe reportar al MT y entregarle la indemnización de prestaciones laborales como […]

Tenemos dos colaboradores con más de 10 años laborando en la firma. Ambos participaron en un programa de movilidad global trabajando en nuestras filiales de México y Panamá los últimos dos años. La firma invirtió miles de dólares en los traslados correspondientes. Ahora que están de regreso a RD quisiéramos alguna garantía de permanencia. Es […]

Tenemos un empleado de nacionalidad haitiana que ha prestado servicios por 15 años, y se descubre que la cédula con la que estaba registrado pertenece a otra persona, fallecida. ¿Qué se puede hacer en un caso así?Esa situación ya es bastante frecuente en el mundo laboral en RD durante los últimos años. Cuando eso ocurre, […]

Preavisamos un colaborador que tenía 9 meses con nosotros, y quien fue al MT, de donde me llamaron para objetarme con respecto que no podemos otorgar vacaciones dentro del preaviso. También nos cuestionaron la fecha de ingreso del empleado, pues el mismo estuvo con nosotros por un periodo de 90 días bajo un contrato de […]

Laboro en la dirección de una asociación cooperativa, y hemos recibido una demanda laboral en donde, entre otras cosas, nos están reclamando el pago de participación en las utilidades de la empresa. Yo tenía entendido que las cooperativas no pagaban Bonificación, y de hecho, nosotros nunca la hemos pagado. ¿Podría usted ilustrarnos al respecto y […]

Donde laboro no me han pagado la Bonificación de los años 2020 y 2021, que pagan en abril, y hubo ganancias. Gestión Humana me dice que ya la Bonificación del año 2020 prescribió y solo quieren pagarme la del 2021. ¿Qué hay de cierto en eso? Suponiendo que el cierre del año fiscal de su […]

1 ¿Una persona puede ser empleado y a la vez administrador y accionista de la misma empresa? Sí, eso es posible, y así lo ha establecido la jurisprudencia: “El hecho de que una persona desempeñe un cargo directivo en una empresa, aunque ese cargo sea de presidente, administrador, etc., no le quita al contrato existente, […]

Uno de nuestros colaboradores tiene varios meses enviando licencias médicas, pero nos hemos enterado de que él no está recibiendo un tratamiento intermitente, pero no está impedido de trabajar. Hemos seguido pagándole su sueldo, pero tenemos entendido que no estamos obligados a hacerlo, y ni siquiera a cotizar en la Seguridad Social. ¿Qué hay de […]

Tenemos un colaborador que ha estado enviando licencias médicas que a nuestro juicio son evidentemente fraudulentas y queremos ver la posibilidad de ejercer un despido justificado sin pago de prestaciones laborales. ¿Usted cree que un despido podría quedar justificado por un fraude así? Eso de licencias médicas fraudulentas, es un asunto cuya evaluación es competencia […]

Tenemos muchos colaboradores con tardanzas, y algunos con ausencias día completo. Casi siempre lunes. ¿Es posible descontar las tardanzas o impedirles entrada por resto del día? El descuento por ausencias es posible. Para casos de días completos, se determina el valor del salario diario, y al pagar la quincena, el volante de pago podría reflejar […]

Tenemos dos empleados cuyos contratos de trabajo han estado suspendido durante todo el año pasado, uno debido a procesos penales por asuntos personales, y otro que ha estado de licencia médica. ¿Corresponde pagarle participación en las utilidades de la empresa a esas personas? El Art. 223 del CT, en su último párrafo, dispone: “Cuando el […]

Somos un centro educativo con profesores extranjeros, en condiciones muy particulares, incluso muy beneficiosas para ellos como extranjeros. Pero, en trámites relativos a sus visas de trabajo, el MT no acepta lo que hemos acordado. Han devuelto el contrato varias veces. ¿Qué nos recomienda hacer? Esa situación ya se ha vuelto recurrente en el MT. […]