Tengo un empleado que está suspendido desde hace 2 años y medio, y supimos que fue condenado a 5 años de prisión. ¿Qué se puede hacer en ese caso? Hay dos caminos. El contrato puede mantenerse suspendido, sin paga. Cuando él salga de prisión, se le reintegra y el mismo día o al siguiente, se […]

La ex pareja de un colaborador (con quien tiene dos hijos) envió una sentencia por email, que lo condena por manutención de menores, a RD$8,000 mensual, diciendo que algunos meses cumple, otros se retrasa y en mayoría de veces no paga. La señora solicita se descuente al colaborador el monto de la sentencia, para ella […]

Es común que un empleado abandone su trabajo y transcurrido cierto tiempo, llegue una demanda alegando despido injustificado o alegando dimisión justificada. ¿Qué medidas debe tomar el empleador para protegerse? Hay dos maneras de protegerse ante estos abandonos del trabajo, que luego se “convierten” en una dimisión o un alegado despido. La primera es ir […]

¿Qué puede hacer el empleador si empleado se rehúsa a tomarlas? ¿Qué puede hacer si el mismo empleado dimite porque no le otorgaron vacaciones? Esas mismas que se rehusó a tomar. Lo ideal es que converse con él, e identifique qué lo motiva a esa renuencia. Es probable que en su empleo anterior le “pagaban […]

Un empleado que gana 20,000 mensual por apenas 2 días a la semana. ¿Cómo aplicaría el descuento por ausencias de un día? Si aplico el factor 23.83 para determinar el salario diario, este empleado podría faltar casi el mes entero e igual recibir su salario casi completo: 20,000 ÷23.83= 839.27. Eso quiere decir que si […]

Al tratar de emplearlos, muchos dicen que no los pongan en la Seguridad Social; que tienen “el Senasa del Gobierno”. Entendemos que estaríamos fuera de la ley, y nos puede dar problemas, pero es cada vez más común ¿Cuál es su opinión? Le haré una anécdota: En 2015 el Gobierno lanzó un programa de afiliación […]

Luego del discurso del Presidente, de que no será requerida la tarjeta de vacunación COVID-19, no habrá mascarillas, etc… Aun cuando esas medidas del gobierno se han eliminado, si nosotros en nuestra empresa queremos mantener las mismas, ¿podríamos legalmente requerirlas, aun cuando los empleados se nieguen o no quieran hacerlo? Es cierto que el Presidente […]

Queremos implementar un sistema operativo automatizado para pago beneficios laborales. Si la base de cálculo es 23.83, al pagar una fracción de tiempo, el monto sería superior al salario del colaborador. Entendemos que la base de cálculo debería ser 30 días, que son los días del mes. Por ejemplo, si el colaborador ingresa un día […]

Queremos implementar un sistema operativo automatizado para pago de beneficios laborales y vemos que si la base de cálculo es 23.83, al pagar una fracción de tiempo, el monto sería superior al salario del colaborador. Entendemos que la base de cálculo debería ser 30 días, que son los días que tiene un mes, pues, por […]

P: Me gustaría saber si al realizar un preaviso de desahucio, un empleado puede retractarse, y si esto implica un nuevo contrato indefinido o permanece vigente el actual. Yo soy ese empleado. Aprecio cualquier consejo o información. R: Sí, es posible retractarse, pero necesariamente requiere de la aceptación del empleador. Si este último está de […]

¿Cuánto tiempo debe conservarse documentación laboral: nóminas, expedientes personales, finiquitos, etc.?El CT no estable plazo alguno, por lo que, a nuestro entender, aplica el plazo de 10 años previsto, por un lado, en el Art. 11 del Código de Comercio (modificado por el Art. 1 de la Ley 4074, del 12 mar. 1955; por el […]

Con la pandemia covid-19 el Teletrabajo se ha generalizado. Nos parece que la opción más idónea es acordar que sus servicios sean prestados de modo remoto, alternativamente. Así, ocasionalmente podrá asistir al trabajo presencialmente.
Si debido a la naturaleza de sus labores, no es posible el teletrabajo, nada impide acordar un part-time, reduciendo la jornada laboral y salario, proporcionalmente.
Todo eso puede pactarse mediante un detallado intercambio de emails.

Tenemos varios empleados con una cantidad exorbitante de días de vacaciones acumulados. Sabemos que las vacaciones se deben disfrutar y el derecho de reclamarlas prescribe al año. Hay empleados que no las han tomado por años porque no han querido y otros por temas de la empresa no han podido ausentarse. ¿Qué recomienda usted? Todos […]

Acordamos una terminación de contrato laboral con una persona que laboró con nosotros muchos años y se le tenía alta estima. Se le hizo la concesión de no excluirla de la póliza de seguro de salud durante unos meses, pero ya se sacó.