De acuerdo a los resultados del Benchmarking de Beneficios para empleados en el cual participaron más de 50 empresas de diversos sectores de la economía del país, el 74% de las instituciones encuestadas están trabajando en la actualización de su plan de beneficios para su fuerza laboral, mientras que el 27% de ellas está incluyendo beneficios de balance vida-trabajo para contribuir con la calidad de vida de sus colaboradores.
Estas informaciones fueron presentadas en el evento “Tendencias en Compensación Total’’ por la empresa de corretaje de seguros y consultoría de riesgos Marsh Franco Acra y su área dedicada a seguros de personas y consultoría de beneficios Mercer Marsh Beneficios.
Patricia Pierre, líder de Mercer Marsh Beneficios, explicó que el estudio arroja que solo el 6% de las instituciones encuestadas otorgan actualmente un plan de beneficios flexibles a empleados, mientras que el 74% tiene interés en implementar el modelo.
La encuesta también refleja que el 63% de la fuerza laboral de las empresas participantes son millenials, lo que supone una evidente transformación generacional, mientras que el 55% de la fuerza laboral total es femenina, y en niveles ejecutivos es un 24%.
El total de empresas encuestadas suman un estimado de 40 mil empleados, de las cuales el 52% tiene más de 500 empleados.
De su lado, Enrique Valdez, presidente & CEO de Marsh Franco Acra, agradeció a las empresas participantes por la confianza de compartir informaciones valiosas que ayudarán a tener una perspectiva más amplia de los esquemas de compensación que están ofreciendo las empresas en el país.