La presidenta de la Asociación Nacional de Mujeres Ejecutivas, Empresarias y Profesionales (ANMEPRO-BPW), Fior Rodríguez, dijo que a pesar de los avances logrados por la mujer, persisten las brechas de género que constituyen un gran desafío para su autonomía económica, por lo que se hace necesario continuar trabajando para disminuir el Equal Pay o brecha salarial hombre-mujer, que de acuerdo a datos del Banco Mundial y la Encuesta Nacional de la Fuerza de Trabajo (ENFT) en República Dominicana ronda el 21%.
Rodríguez ofreció esas declaraciones durante un acto con motivo de la conmemoración del “Equal Pay Day de ANMEPRO-BPW”, en el que participó la ministra de la Mujer, Janet Camilo, y Paz Martin, presidenta de BPW Madrid, con el objetivo de recordar que en el año 1988 mujeres agrupadas en International Federation of Business and Professional Women (BPW Internacional) iniciaron en Estados Unidos la campaña de los fondos rojos, llamando la atención sobre la persistente brecha salarial entre hombres y mujeres.

La presidenta de ANMEPRO-BPW dijo que de acuerdo al estudio “Desigualdades entre mujeres y hombres en todos los ciclos de vida”, realizado por el Centro de Estudios de Género de la Universidad INTEC, la tasa de participación de las mujeres en el mercado laboral, aunque ha aumentado en las últimas décadas, todavía registra desigualdades importantes en comparación con los hombres.

Además dijo que datos del Banco Central de la República Dominicana al 2017 revelan que solo el 49.1% de las mujeres mayores de 15 años forman parte de la fuerza laboral, mientras que en los hombres esta proporción se sitúa en el 75.9%.

“En sus conclusiones el análisis evidencia la persistencia de desigualdades por razones de género en la República Dominicana, las cuales continúan privando a mujeres y niñas de derechos y oportunidades fundamentales”, subrayó.

Recordó que ANMEPRO como representante de BPW Internacional en República Dominicana, inicia su campaña “Equal Pay” Caminando hacia la igualdad salarial el 1 de febrero 2016.