El presidente de la Confederación Dominicana de la Pequeña y Mediana Empresa (Codopyme), Issaachart Burgos, afirmó que en el marco de las discusiones que se llevan a cabo en el Comité Nacional de Salarios para aumentar el sueldo mínimo, se debe tomar en cuenta la clasificación de las empresas según su tamaño, establecida en la ley de las Mipyme.

Destacó que la entidad no se opone a un aumento salarial, sin embargo, quiere que este se haga respetando la ley 488-08 sobre Apoyo al Desarrollo de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (Mipymes).

Dijo que después de aprobada la ley 488-08 hace siete, años se han hecho tres revisiones de salarios mínimos, pero sin tomar en cuenta la misma que determina el tamaño de las empresas según sus activos y el número de empleados.

Recordó que el 98% de las empresas son Mipyme, por lo que discutir un aumento salarial debe tomar en cuenta esta realidad.

“Hacer un aumento salarial usando el parámetro actual de que las empresas después de los cuatro millones de activos son grandes, obliga a muchas pyme a pagar igual que las grandes cuando no es así y esto afecta a las pequeñas y medianas”, precisó.

Burgos resaltó que el artículo No. 2 de la ley 488-08 establece la clasificación de las empresas, de la siguiente manera: microempresa: con 1 a 15 trabajadores y un activo de hasta RD$3 millones; pequeña empresa: de 16 a 60 trabajadores y un activo de RD$ 3,000,000 a RD$ 12,000,000; en tanto que la mediana empresa cuenta con 61 a 200 trabajadores y un activo de hasta RD$12,000,000.01 a RD$40,000,000.01.