La Asociación de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa de Herrera y Provincia Santo Domingo (Asomipymeh) sugiere que en las negociaciones para la reforma del Código de Trabajo se apruebe una fórmula que cambie las prestaciones laborales o cesantía por una reducción en la jornada de trabajo, lo cual beneficiaría a los trabajadores porque elevaría la calidad de vida, a la vez que permitiría una reducción del desempleo en el país.

El presidente de la entidad, Elías Báez, indicó que el reducir la jornada laboral permitiría que se elimine la cesantía, un tema que ahoga a las empresas, en especial a las mipyme, ya que al liquidar a un empleado deben contar con un buen capital, lo que limita en muchas ocasiones la inversión para crecer de las mismas.

Entiende que esto sería un beneficio para los trabajadores, además de que se pueden estudiar otros provechos según las ganancias de las empresas, para así mejorar la calidad de vida de sus trabajadores.

Recordó que el gran empresario mexicano Carlos Slim propuso que los mexicanos trabajen únicamente tres días a la semana, cada jornada diaria con una duración de 11 horas y que tengan cuatro días libres con la finalidad de generar más empleos y dar cabida a más jóvenes en el mundo laboral.

“Con una jornada de trabajo así se permite que más personas que no están trabajando entren al mercado laboral y el salario de una persona se divida en dos. Pero eso se haría con una ley para que el trabajador que tenga los días libres no pueda irse a laborar a otra empresa”, dijo.

Expresó que este sistema es similar a la rotación de los carros de transporte público, que un día van los de franja amarilla y otro día los de franja verde, pero todos tienen la oportunidad de tener un medio para trabajar.

“Una reducción del desempleo se puede buscar por esta forma. Porque el empleado tendrá más tiempo para ir al médico, hacer una diligencia o cualquier cosa que quiera; esto mejora su calidad de vida y tendrá mejores ingresos, porque puede dedicarse a poner su propio negocio”.

Báez ofreció estos detalles al participar en el Encuentro Económico junto a los directivos de Asomipymeh Bolívar Rijo, vicepresidente; Alexis Robles, asesor legal, y Milagros Gómez, encargada de la Coopasomipymeh.

Agregó que “hoy en día las mujeres y los padres no tienen quien les cuide sus hijos si trabajan. Entonces con un proyecto así mejora la calidad de vida de los infantes también, porque mejora más tiempo y los padres pueden educar mejor a sus hijos”.

Expuso que los empresarios tienen grandes beneficios y deben prepararse para tener ese sistema y empresarios deben comprometerse y darle el ejemplo a las mipyme.

Reforma el código es lenta. El presidente de Asomipymeh consideró que las negociaciones que se han estado llevando a cabo para modificar el Código de Trabajo han sido un total fracaso, tanto para los patronos como para los trabajadores y entiende que ese sistema debe cambiarse, porque las conquistas que tienen ambos sectores en las empresas se han atrasado.

“Ese procedimiento que se está llevando acabo es muy largo, tedioso y controversial y tiene que modificarse y buscar la forma del diálogo entre el patrón y el trabajador más rápido”, dijo.

Sugirió crear una ley que incremente los beneficios de los trabajadores sin que haya una intervención ´del Ministerio de Trabajo o del Comité Nacional de Salarios.

“Por ejemplo, que se le aumente el sueldo al empleado si aumenta la productividad de la empresa o que tendría un beneficio equis cada año, sin que haya intervención del sector sindical o del Gobierno o empresas. Porque en ese proceso de negociación se dura años para llegar a un consenso y perjudica a los trabajadores y a las empresas”, expresó.

Cambios en el Código. Báez resaltó que se ha planteado modificar los horarios de trabajo, pues los domingos y sábados ya son días de trabajo normales para muchas empresas, pero está establecido que se debe pagar hora extra, así mismo, si es un día festivo, pero sin embargo se puede llegar un acuerdo en que el trabajador esté libre otro día y pueda trabajar un día feriado o fin de semana

En otro orden, expuso que entiende que las empresas grandes solo deben tener un salario mínimo general, pero que las mipyme sí puedan tener tres escalas distintas de salarios. “Hay empresas grandes que sí pueden pagar salarios buenos a sus trabajadores. Grandes multinacionales sí pueden y deberían hacerlo y que esté establecido por ley y no tener esas grandes ganancias”, dijo.

“El fin es que el dinero que entre a la economía se reparta entre toda la sociedad y que haya ganancias entre todos no entre un grupo. Mientras más ganan las personas más consumen y mejoran la economía”, agregó.