Trabajadoras piden garantía de igualdad en reforma al Código Laboral

Trabajadoras piden garantía de igualdad en reforma al Código Laboral

La Mesa Intersectorial de Género para la Reforma del Código de Trabajo demandó la inclusión de disposiciones que aseguren iguales oportunidades y derechos laborales a mujeres y hombres como parte de una propuesta que presentó a la comisión tripartita que estudia actualmente  la propuesta de reforma al Código de Trabajo.

Esta instancia centra sus demandas en cuatro puntos fundamentales: Reconocimiento de los derechos laborales de las trabajadoras/es domésticas/os, en igualdad de condiciones que al resto de trabajadores/as en el país; establecimiento de medidas dirigidas a facilitar  la conciliación entre las  responsabilidades laborales y las obligaciones familiares de los y las trabajadoras; definición de un procedimiento y su respectivo régimen de consecuencias por actos de acoso laboral (distinto del delito del acoso sexual); y prohibición de prácticas discriminatorias por razones de género  o cualquier otra, como la condición serológica, preferencia sexual, origen étnico o apariencia física de la persona trabajadora.

La mesa es conformada por el Comité Inter-Sindical  de la Mujer Trabajadora (CIMTRA), junto  a Foro Feminista, el Ministerio de la Mujer, el Instituto de Género y Familia de la Universidad Autónoma de Santo Domingo (UASD) y el Centro de Estudios de Género del Instituto Tecnológico de Santo Domingo (INTEC).

Como parte de sus propuestas sobre la regulación del trabajo doméstico, la Mesa Intersectorial incluye el establecimiento de un salario mínimo, el cual deberá  ser definido por el Comité Nacional de Salario, teniendo en cuenta las diferentes modalidades de estas labores.  Asimismo, se contempla el establecimiento de una jornada de 8 horas de trabajo para esta población trabajadora, eliminando la jornada de 16 horas actualmente establecida  en el Código de Trabajo. La afiliación a la seguridad social, el derecho a prestaciones laborales y licencias por maternidad son otras de las disposiciones propuestas por la Mesa Intersectorial y que además se corresponden con el convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), recientemente ratificado por el Estado dominicano.

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