SANTIAGO. El experto en materia laboral Ángel Julián Serulle manifestó ayer que con el tema de la cesantía el sector empresarial sigue incurriendo en el mismo círculo vicioso, al señalar que el alto costo de producción no radica en el salario y las prestaciones a la clase obrera, sino en el pago de la Seguridad Social.
Serulle dijo que valora el planteamiento del economista Ernesto Selman, vicepresidente ejecutivo del Centro Regional de Estrategias Económicas Sostenibles (CREES), pero insiste en que la solución al problema de los altos costos de las empresas no radica en el pago de la cesantía.

Según el economista Selman, los pagos extra salariales en la economía dominicana son muy altos y obligan una modificación al Código de Trabajo que ponga límite a la cesantía a solo cinco años.

“El problema solo radica para los empresarios y asesores en la cesantía, pero hay otros elementos más gravosos.
Lo que puede llamarse salario extra, no es más que el resultado de acuerdo a la naturaleza del salario, que puede ser fijo, por labor rendida, por comisión o por porcentaje”, afirmó Serulle, al ser consultado sobre el tema vía telefónica por reporteros de HOY.

Aseguró que mientras más gana un trabajador como contrapartida de la prestación del servicio, (energía muscular o intelectual), es porque mayor es la plusvalía en una empresa. “Para mí es chocante el ver eso como una contrapartida negativa”, agregó.