POR SOILA PANIAGUA
La Asociación de Administradores de Gestión Humana (ADOARH) abogó por el fortalecimiento de la capacitación de los recursos humanos, frente a los desafíos de la apertura de los mercados.

La entidad externó el concepto en el marco del desayuno-panel donde se dictó la conferencia “Lograr que el DR-CAFTA beneficie a todos: Preparando Nuestros Recursos Humanos para que Compitan en un Mundo Globalizado”, ofrecida con el objetivo de impulsar los cambios necesarios para poder competir exitosamente en una economía global.

Dolly Miller, presidenta de la entidad, sostuvo que el Tratado de Libre Comercio con Estados Unidos y Centroamérica, RD-CAFTA, “si bien representa una herramienta para levantar los estándares y mejorar la competitividad de las empresas locales, se requerirá un compromiso tanto de los trabajadores como de los gerentes para que se logren los avances”.  Dijo también que el primer paso  hacia la concreción de ese compromiso es de educar sobre los retos y las oportunidades que representa el DR-CAFTA.

Entre los expositores estuvieron el presidente de la Cámara Americana de Comercio (AMCHAM), Kevin Manning, quien habló sobre el DR-CAFTA como reto y oportunidad para la economía nacional y regional y Yandra Portela, presidente de la Asociación de Industrias, quien dictó la conferencia “El Rol del Administrador de Gestión Humana para lograr competitividad”.

También, Alicia Escoto, ex presidenta de ADOARH, habló sobre  “Los impactos esperados del Tratado en el área de Recursos Humanos: Administrativos, Legales y Culturales”  y José M. Torres desarrolló lo referente al “Impacto frente a los desafíos del DR-CAFTA.

Asimismo, Miller manifestó que “este espacio de discusión que se ha generado servirá para que todos los profesionales de la gestión humana se hagan conscientes del rol que debe jugar el ejecutivo de recursos humanos, estando al tanto de los cambios que se avecinan y definir una estrategia con relación al desarrollo de las competencias y capacidades de su personal, para garantizar que el producto o servicio que ofrecen a través de sus empresas tengan los niveles de calidad y eficiencia esperados”.

Agregó que el objetivo de  ADOARH con la realización de ese evento es impulsar la imagen del organismo, manteniendo el objetivo específico de reflexionar sobre los cambios necesarios a nivel de recursos humanos para competir exitosamente en una economía global.

También, ofrecer a los integrantes de Gestión Humana una visión clara de los desafíos y oportunidades vinculados al Tratado.