Adoarh apoya reforma profunda del Código de Trabajo

Adoarh apoya reforma profunda del Código de Trabajo

La Asociación Dominicana de Administradores de Gestión Humana (Adoarh) dijo que los cambios al Código de Trabajo deben incluir temas que no están en el actual y favoreció la modificación del texto jurídico que rige el sistema laboral dominicano.

Patricia Cuevas consideró que la actual pieza es obsoleta, tiene 20 años y no incluye variables del mercado laboral impulsadas por los adelantos tecnológicos.

Precisó que en la época en que se elaboró la pieza actual no existían los sofisticados aparatos y herramientas tecnológicas, como los Black-Berry, iPad, iPod, facebook, twitter, sky y televisores LED.

Sostuvo que el nuevo código debe incluir empleos para los discapacitados, seguro de desempleo y tomar más en cuenta a las embarazadas.

También, cuotas para jóvenes de las escuelas, politécnicos y escuelas rurales, así como seguro de desempleo por seis meses tras la salida de una empresa.

Indicó que también debe contemplar el trabajo en casa o teletrabajo, los “call centers”, las contrataciones por hora y a distancia.

La presidenta de Adoarh habló en el desarrollo de la conferencia “Rojo”, a cargo de Miguel José Moya, organizada por esa entidad que agrupa a profesionales de recursos humanos.

 Cuevas es partidaria de que el Código de Trabajo sea modificado cada 10 años y reveló que la entidad sometió una propuesta de modificación al Ministerio de Trabajo y a la Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom).

Entiende que la revisión debe ser profunda y que no responda a temas coyunturales. Adoarh fue fundada en 1992 y agrupa a los profesionales de la gestión humana.

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