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POR SOILA PANIAGUA
La asesora de Clima de Negocios del Consejo Nacional de Competitividad, Elka Scheker, atribuyó la rigidez que según un informe del Banco Mundial impera en el país, a que el código laboral es esencialmente protector del trabajador y está divorciado de las tendencias actuales de los mercados y la dinámica de contratación.
Dijo que el tema del mercado laboral en República Dominicana es bastante controversial, ya que lo que se considera grandes conquistas de los trabajadores, como el haber accedido al pago de prestaciones laborales y una serie de beneficios e incentivos, podría limitar el interés de las empresas en las contrataciones formales.
Sin embargo, dijo Scheker que en la coyuntura actual la facilidad para contratar y despedir incide directamente en que las empresas a nivel global prefieran los contratos por servicios o temporales, para evitar las cargas asociadas a la nómina formal, y evitar los pagos de la seguridad social, situación que no impera en el país donde se respetan las conquistas laborales.
Scheker habló en esos términos al referirse al informe sobre el clima de negocios a nivel mundial correspondiente al 2008 publicado por el Banco Mundial, en el cual se señala que República Dominicana tiene las mayores rigideces en su mercado laboral.
En el sistema dominicano la situación es aun más profunda, ya que muchos de los casos que han venido a registrarse en el sistema de seguridad social no derogan la prestaciones laborales, entonces de alguna manera se está haciendo un pago doble por los beneficios del seguro de desempleo, manifestó.
A su juicio esa situación ha agravado el tema de la efectividad laboral en República Dominicana, lo cual también afecta a otras naciones.
Pero a nivel global eso está preocupando, porque de continuar la tendencia todas esas esas conquistas acabarán preservándose para menos personas y habrá una tendencia a no contratar de manera formal los trabajadores, dijo.
En muchas naciones las horas nocturnas se pagan igual que las diurnas, y los días feriados no se pagan, tampoco se pagan prestaciones laborales cuando se despide a un empleado.
