El Pleno de la Cámara de Diputados aprobó ayer probado -en primera lectura- el proyecto de Ley de Licencia de Paternidad, con el que se modifica el actual Código de Trabajo, para recocer –por primera vez- la licencia postparto para los hombres, durante 15 días no laborables, con disfrute de sueldo.

También, incorpora por ley las 14 semanas que les corresponden a las mujeres en la licencia post-parto.
El proyecto modifica los artículos 54, 236, 237, 238 y 239 del Código de Trabajo, Ley 16-92.

La iniciativa presentada por el diputado José Horacio Rodríguez, fue acogida con 102 votos a favor y solo 2 en contra.

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Rodríguez, abogado y legislador por el Partido Opción Democrática (OD), celebró el triunfo de su proyecto en la Cámara Baja, afirmando que esto significa un gran paso de avance para el país, ya que los padres, al igual que las madres, tendrán un tiempo justo y necesario para disfrutar y cuidar a sus bebé recién nacidos y ayudar a sus esposas en los primeros días del parto.

“Este proyecto fortalecerá a la familia por el apoyo que da el padre en ese tiempo tan delicado, como son los primeros días del parto”.

Pero el diputado Tulio Jiménez se levantó en contra del proyecto, alertando que 15 días son demasiados para una licencia de paternidad. A su entender, 5 días son suficientes. Se preocupa por el sector empleador, y el trabajador no deje de producir. Apoyaron la iniciativa diputados como Gaddis Corporán, Elías Wessin Chávez, Madga Rodríguez, Fior Dalisa Peguero, por considerar que permite el vínculo del padre con el recién nacido.

El artículo 54 del Código de Trabajo solo concede al hombre cinco días de licencia por matrimonio. El artículo 236 deberá establecer las 14 semanas de licencia por parto. De modificarse el artículo 239 para disponer que la licencia de maternidad la paga la Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales.