Ginni Rometty, Meg Whitman y Safra Catz han sido pioneras en el sector tecnológico, y ahora son las ejecutivas mejor pagadas de Estados Unidos.
Rometty, de 59 años, máxima responsable de International Business Machines Corp., recibió un paquete de US$96,8 millones correspondiente al año pasado, convirtiéndose en la mujer mejor clasificada en el Bloomberg Pay Index, un ranking de los 200 ejecutivos mejor remunerados en empresas que presentan detalles a los organismos reguladores estadounidenses.
Esto la deja en el puesto número 6 de la lista, después de cinco hombres, y marca la primera vez que una mujer escala a los 10 primeros lugares desde que se creó el índice en 2015.
Whitman, de 60 años, máxima responsable de Hewlett Packard Enterprise Co., es la segunda con US$52,5 millones en su primer año al frente del fabricante de software y hardware corporativo, luego de su escisión de la sociedad matriz Hewlett-Packard Co.
Su paquete incluye opciones de acciones y acciones restringidas sujetas al desempeño. Las compañías suelen otorgar grandes recompensas en acciones a los ejecutivos en su primer año en el puesto.
Catz, de 55 años, que fue la ejecutiva mejor pagada en 2015 cuando ascendió para compartir el cargo de máxima responsable de Oracle Corp., se ubica en el tercer lugar con US$39,2 millones.
Su remuneración disminuyó desde que la junta directiva redujo las compensaciones a los ejecutivos luego de años de quejas de los accionistas, y no recibió bonificación anual debido a que el beneficio de Oracle declinó.
Catorce mujeres integraron la lista correspondiente a las remuneraciones de 2016, en comparación con 17 un año antes.
El índice valora las compensaciones en acciones al final de cada año fiscal de la empresa. Las cifras de las remuneraciones pueden, por ende, diferir de las reveladas en la documentación presentada ante los organismos reguladores, en algunos casos considerablemente, según los movimientos de los precios de las acciones y los pagos de dividendo.
Quienes están en los primeros puestos de la clasificación se beneficiaron en razón de que las acciones tecnológicas se ubicaron entre las de mejor desempeño en el último año en los Estados Unidos.
El S&P 500 Technology Hardware and Equipment Index avanzó 15 por ciento, superando el aumento de 9,5 por ciento correspondiente al índice más amplio, y el Nasdaq Composite Index, con un fuerte componente tecnológico, registró su quinto año consecutivo de alzas.
Las compensaciones de Rometty incluyen el otorgamiento por única vez de opciones de acciones a precio preferencial que aumentaron su valor en tanto las acciones de IBM se recuperaron 21 por ciento en 2016.
Marissa Mayer, la máxima responsable saliente de Yahoo! Inc., se ubicó en el cuarto lugar con US$32,8 millones correspondientes al año en que preparó una venta de la empresa a Verizon Communications Inc.
La junta directiva le retiró la bonificación de 2016 cuando se supo que los accesos ilegales al portal web habían expuesto la información personal de cientos de millones de usuarios.
Parte de su remuneración se realiza en acciones que están atadas al desempeño. Mayer, de 41 años, se irá una vez concluido el acuerdo. Phebe Novakovik, de 59 años, que dirige General Dynamics Corp. desde 2013, fue quinta con una compensación de US$30,6 millones.
El valor de las opciones y acciones concedidas, algunas de las cuales están sujetas a los objetivos de desempeño establecidos por el fabricante de los tanques y submarinos nucleares Abrams, subieron junto con las acciones de defensa inmediatamente después de la elección de Donald Trump.
Las ejecutivas mejor clasificadas o sus representantes declinaron hacer declaraciones o no respondieron a las consultas.En el primer puesto del Bloomberg Pay Index correspondiente a 2016 está el responsable online de Wal-Mart Stores, Marc Lore, que recibió una compensación de US$236,9 millones, en su mayoría de acciones que fueron parte del precio de compra de su Jet.com Inc. Tim Cook, de Apple Inc. se ubicó segundo y John S. Weinberg de Evercore Partners Inc. fue tercero.