El Banco del Progreso informó que está viviendo una transformación de su labor gerencial, como parte del proceso de formación y actualización para su equipo de gerentes de sucursales y de áreas de apoyo, que tiene como objetivo contar con un equipo ágil, capacitado y que responda a los nuevos tiempos.

La vicepresidenta de Recursos Humanos y Desarrollo Corporativo de la entidad bancaria, Mary Karageorge  expresó que este tipo de acción formativa se enmarca en un programa de capacitación continua que lleva a cabo el banco con sus colaboradores, como forma de dar un servicio más eficiente y competitivo. “Nos hemos propuesto generar espacios de formación para nuestros colaboradores, ya que unos recursos humanos capacitados, son la garantía de un banco sostenible y eficiente”, dijo Karageorge.

Resalto que desde que Mark Silverman iniciara su gestión como presidente ejecutivo del Banco del Progreso, se ha establecido una nueva cultura corporativa.