Las excesivas creaciones de cargos, la discrecionalidad de los funcionarios para asignar salarios, la valoración de los puestos, la no correspondencia entre la designación y el cargo que se desempeña, entre otros factores están afectando la política salarial en sector público.

Así lo planteó ayer la directora de Análisis del Trabajo y Remuneración de la Secretaría de Administración Pública (SEAP), Fanny Bello,  durante un taller dirigido a representantes de organizaciones empresariales y civiles, que tuvo como objetivo elaborar un proyecto consensuado de política salarial para el sector público.

Bello reveló que para abordar cada uno de los aspectos antes mencionados, el consultor de la SEAP, Frank González, ha elaborado una serie de estrategias que involucran, no sólo al gobierno central, sino también a cada una de las instituciones del Estado. Consideró que en el país existe la voluntad política para eliminar las distorsiones salariales que existen el sector público.

De su lado, Ramón Ventura Camejo, secretario de la SEAP, especificó que con el taller dan cumplimiento a la instrucción dada por el Presidente de la República, Leonel Fernández Reyna, quién autorizó a esa institución a establecer la escala salarial en el sector público.