Banco León, dentro de su iniciativa de desarrollo de talentos, dio inicio en 2012 a los Programas Formativos, una serie de entrenamientos que se enfocan en reforzar las habilidades, así como en potenciar el desarrollo integral y el liderazgo de sus colaboradores.

 Producto de esta acción, 170 empleados fueron investidos en análisis, proyecciones, estructuración, habilidades de supervisión y otros temas de impacto para la organización.

Margaret Valerio, directora de Desarrollo Organizacional, explicó: “Los Programas Formativos tienen como objetivo principal desarrollar las competencias y proveer las  herramientas necesarias a nuestros colaboradores a fin de fortalecer los conocimientos básicos y generales relacionados a la gestión de sus funciones y habilidades”.

Dentro de los objetivos estratégicos de este banco, destaca el aprendizaje y el desarrollo de los empleados impulsando una cultura de éxito y servicio. En ese contexto, estos programas  robustecen las habilidades ‘hard’ y ‘soft’ de los empleados.

Rosa Bisonó, segunda vicepresidente de Recursos Humanos, dijo: “Nos sentimos muy orgullosos de poder graduar este grupo de profesionales, que con su dedicación y esfuerzo culminaron satisfactoriamente los distintos Programas Formativos con los cuales buscamos desarrollar líderes capaces de proporcionar resultados positivos a través de las destrezas y técnicas que les servirán de soporte para el buen desempeño de sus funciones y crecimiento dentro de la institución”.

La ceremonia de graduación se realizó en las instalaciones del Edificio Corporativo de Banco León en Santo Domingo y contó con la presencia de vicepresidentes y otros ejecutivos.