Con el objetivo de diversificar su plantilla laboral, la empresa Cemex desarrolla varias iniciativas para crear igualdad de oportunidades basada en las capacidades.

Una de las iniciativas es aumentar la participación de las mujeres en puestos operativos de la empresa, teniendo en cuenta que en el país el porcentaje es de apenas un 2%.

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Durante una entrevista para HOY, Karina Cruz, gerente de Comunicaciones, Asuntos Corporativos e Impacto Social, e Ileana Bautista, asesora integral de Recursos Humanos de Cemex República Dominicana, explicaron que a través de “Diversidad e Inclusión en Cemex”, la empresa cree que un entorno diverso e inclusivo beneficia no solo a los individuos, sino también a la sociedad, permitiendo el crecimiento económico y social, así como una sana competencia.

En ese sentido, agregaron que Cemex trabaja a nivel local y global con diferentes instituciones en la implementación de varias iniciativas con el objetivo común de promover la educación, fomentar el emprendimiento social y proporcionar herramientas para empoderar a las mujeres en las ciudades y comunidades en las que opera.

Entre esas iniciativas están las visitas a centros educativos, con la finalidad de incentivar a las estudiantes a cursar carreras como la ingeniería.