Al tiempo que los dirigentes del Consejo Nacional de la Empresa Privada (Conep) quieren dejar claro que su interés en la reforma del Código de Trabajo no se centra únicamente en el tema de la cesantía, insisten en que si esta desaparece aumentaría el empleo.

La explicación a esa hipótesis es que la mayoría de las pequeñas y medianas empresas optan por la informalidad porque no pueden con esa ni con otras cargas laborales. Al abordar esos aspectos, el presidente del Conep, Manuel Díez Cabral, dio garantías de que esa organización no tiene ningún interés en propiciar que los trabajadores pierdan sus derechos adquiridos en el contexto de la modificación del Código Laboral.

“Hay un sinnúmero de temas del Código que pueden ayudar a la formalización de las empresas, pero la cesantía es el tema que ha tomado el sector sindical para decir que la misión de los empresarios es quitar derechos adquiridos, y eso no es cierto”. Por el contrario, dijo, la propuesta de la entidad es que se llegue a un Pacto por el Empleo Formal, que permita que se desmonten las distorsiones que empujan a los emprendedores hacia el mercado informal.

Las cifras aportadas por el Conep en el Almuerzo del Grupo de Comunicaciones Corripio indican que el 75% de los empleos creados en los últimos diez años son del sector informal. Mandato Seguridad Social. Rafael Blanco Canto, segundo vicepresidente del Conep, explicó que la propia Ley de Seguridad Social establece que la cesantía debe ser desmontada, por un seguro de empleo, a partir las cargas que tiene el empleador con los seguros de salud, laboral y el fondo de pensiones.