Carlos Hernández Contreras 
Dr. Carlos Hernández contreras
- En marzo 19 cerramos debido a covid-19, hasta junio. Los empleados recibieron sus salarios, sin acogernos a FASE. ¿Tienen derecho a vacaciones como un año normal o podríamos dar o reducir número de días de vacaciones?
En casos de ausencias “por enfermedad u otra causa justificada” las vacaciones no pueden ser disminuidas (Art. 185 del CT). Sin embargo, en su caso la ausencia se debió a cierre temporal por fuerza mayor, pagando salario sin trabajar.
En un caso así, pienso que no aplica la restricción del citado Art. 185 del CT, y que podría conversarse con el personal a fin de acordar una especie de compensación de las vacaciones, pues a fin de cuentas siguieron cobrando durante dos meses, sin trabajar, y el asunto no se registró como una suspensión del contrato.
De hecho, algo similar fue sugerido por el MT al inicio de la pandemia, mediante su resolución 07/2020 del 19/3/2020.- Despedí trabajador el mismo día que terminó su última quincena ¿La quincena se le paga aparte o se calcula con las prestaciones?
En tal caso la quincena debe pagarse ese mismo día, por aplicación de los Arts. 195 y 196 del CT. Posteriormente, usted tiene un plazo de 10 días para pagar las prestaciones, las cuales deben calcularse incluyendo esa última quincena en la base de cálculo (Arts. 85 y 86 del CT).- Agradezco orientación sobre un empleado de condominio que solo labora tres días por semana.
A los empleados de condominios se les debe dar el mismo tratamiento que al empleado de una empresa. Así lo dispone el Art. 258 del CT. Y en cuanto a que solo labore tres días por semana, eso no altera la situación. Sigue siendo un empleado, llamémosle “normal”, con derecho a afiliación a TSS, vacaciones, regalía pascual, prestaciones laborales, etc.
La diferencia podrá estar en el sueldo, que al laborar solo tres veces por semana, su monto mensual sería menor.- Tengo una empleada que su médico le otorgó 20 días de descanso; solo tomo 10 días; se mejoró y regresó al trabajo. Ella dice que esos días lo tomará junto a sus vacaciones. ¿Es eso legal o correcto?
No, es no es correcto. Si ella se reincorporó antes de lo que anticipó el médico, quiere decir que se sanó. Los días que sobraron del diagnóstico médico no dan derecho a ausentarse, mi menos a servir como instrumento de negociación.
