La Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom) y la Confederación Dominicana de la Pequeña y Mediana Empresa (Codopyme) impugnaron ayer nuevamente la resolución 05/2017 del Comité Nacional de Salarios que eleva en 20% la tarifa del salario mínimo para empresas privadas no sectorizadas.
Las organizaciones elevaron un recurso administrativo ante el Ministerio de Trabajo en el que establecen los argumentos legales, normativos y económicos que sirven de base para objetar la decisión del Comité Nacional de Salarios.

Se recuerda que el día primero de este mes el Consejo Nacional de la Empresa Privada (CONEP) informó que impugnó ese día el alza, pero en esa fecha aún el Comité Nacional de Salarios no había publicado la resolución sobre el acuerdo que se logró con los trabajadores en la que se disponía el aumento.

Pidieron que la resolución 05/2017 sea devuelta al Comité Nacional de Salarios, a fin de que sea rediscutida y cualquier decisión incorpore la reclasificación de empresas ordenada por la Ley 488-08 sobre el Régimen Regulatorio para el Desarrollo y Competitividad de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas.
A juicio de COPARDOM y CODOPYME el incremento de salarios mínimos del 20 por ciento al no estar acorde a las posibilidades de las empresas micro, pequeñas y medianas se constituiría en un elemento negativo para la generación de empleos formales y la formalización de las unidades productivas, así como un incentivo para los despidos de trabajadores. Lamentaron que, antes de proceder con el incremento de 20% de los salarios, no se diera cumplimiento al numeral séptimo de la resolución 1/2015, sobre salario mínimo para los trabajadores de empresas privadas no sectorizadas, para la clasificación de las micro, pequeñas y medianas empresas.
Recordaron que en la resolución se aprobó de manera tripartita para conformar una comisión integrada por representantes de los ministerios de Trabajo y de Industria, Comercio y Mipymes, Dirección General de Impuestos Internos, Tesorería de la Seguridad Social, los sectores laboral y empleador, a fin de identificar y clasificar las empresas.