El tema de la cesantía no solo ha sido el punto de desacuerdo entre los sindicalistas y el sector empresarial para la modificación del Código de Trabajo, sino que además en las discusiones no ha habido un consenso sobre el derecho al empleo, otro punto que ha paralizado el avance de la reforma.

Hace más de siete meses que se hizo la última reunión tripartita para continuar las discusiones sobre la reforma del Código Laboral, de acuerdo al sector sindical, y desde ese tiempo quedó el trabajo de discusión bajo una comisión técnico jurídica, donde el sector sindical está representada por el Dr. Rafael Alburquerque.

Según el presidente de la Confederación Autónoma Sindical Clasista (CASC), Gabriel Del Río, el tema del derecho al trabajo no se ha podido lograr consensuar con los empresarios.

“El derecho al trabajo aquí, que está establecido en la Constitución, lo tiene el empleador y no el trabajador, ya que ellos pueden despedir a un trabajador sin justificación. Esto significa que no hay derecho al trabajo para los trabajadores”, precisó.

Dijo que en otros países no se puede despedir a un empleado sin causas justificadas, pero que en la República Dominicana sí, porque aquí el empleador es dueño del empleo y tiene el derecho al trabajo
“El derecho al trabajo es una demanda importante para nosotros, que no se ha logrado”, aseguró Del Río, tras anunciar la celebración de un congreso por el 61 aniversario de la CASC.

De su lado el vicepresidente de la CASD, José Luis León, señaló que los empleadores ven en el tema de la cesantía, el principal desacuerdo en la discusiones, como un costo y que, precisó, el Código de Trabajo es una herramienta para regular las relaciones laborales, no para producir empleos.

“Es para regular el marco de las relaciones laborales. Y si los empleadores no quieren pagar la cesantía, simplemente que no desahucien al trabajador. Ponerle fin a un contrato de trabajo tiene un costo”.