Bepensa Dominicana destacó la importancia de los factores humanos, la fidelización de los empleados y la gestión de riesgos durante su participación en el XV Congreso de la Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom).
El evento, enfocado en riesgos laborales SST como estrategia de empresa sostenible, fue celebrado con la presencia de diversos expertos nacionales y extranjeros, y el respaldo de entidades como la Administradora de Riesgos Laborales Salud Segura y la Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales (Sisalril).
La empresa embotelladora estuvo representada por su director de Desarrollo Humano, Jonathan Nouel, quien expuso sobre la importancia del buen ambiente laboral y el compromiso de los colaboradores como elementos que influyen positivamente en la seguridad y reducción de accidentes.
Así mismo, abordó el segundo reconocimiento de Bepensa Dominicana como «Great Place to Work» (gran empresa para trabajar), cómo lo hicieron posible y cuáles han sido sus beneficios.

«Sin duda ser reconocidos como Great Place to Work viene con diversas ventajas competitivas, como una mejora en la comunicación y la creatividad, facilidad para el trabajo en equipo, fomento del sentido de pertenencia, incremento del orgullo y compromiso de los colaboradores, aumento del rendimiento y la productividad en la organización y reducción de los incidentes laborales», aseguró Nouel durante su presentación.

El experto en Recursos Humanos también ofreció un vistazo a las buenas prácticas laborales que le han permitido a Bepensa Dominicana posicionarse como una empresa con atractivo laboral, como los programas de reconocimiento, presentaciones de planes de acción, focus groups, iniciativas de seguridad laboral, planes de salud, actividades deportivas, voluntariados y acciones sociales.

En adición a esto, Nouel compartió con los asistentes al congreso de Copardom los principales móviles para ganar la fidelización de los empleados. «¿Por qué los colaboradores permanecen en las empresas? Porque encuentran un lugar donde pueden crecer profesionalmente, armonizar el trabajo con su vida personal, obtener buena remuneración y beneficios, y se percibe que solo se recurre a los despidos como última instancia», concluyó. Además de Bepensa, el congreso contó con la participación de expertos en recursos humanos de Panamá, Venezuela, entre otros.