Los propietarios y representantes de bancas de lotería y deportivas tienen diez días hábiles para registrar sus negocios ante la Dirección General de Impuestos Internos (DGII) tal y como lo estableció la recién aprobada Ley 139-11.

Mientras que la DGII abrió una licitación pública para concesionar el sistema informático con el que administrará el nuevo impuesto creado sobre las ventas brutas de estos establecimientos.

El director general de la DGII, Juan Hernández,  hizo un llamado a los dueños y representantes de bancas de loterías y deportivas a registrar sus negocios ante la administración tributaria en el tiempo hábil que establece la Ley 139-11 pues a sabiendas de que, vencido el plazo, se considerarán ilegales y no podrán operar.

Asimismo, Hernández destacó las ventajas que representará para el Estado dominicano la concesión de un sistema informático integral que permitirá a la DGII administrar el impuesto de un uno por ciento (1%) sobre las ventas u operaciones brutas de las bancas de lotería establecido recientemente por la Ley 139-11 promulgada para aumentar los ingresos tributarios y destinar mayores recursos a la educación.

Todas las bancas de lotería y de apuestas deportivas que operan con licencias expedidas por la Lotería Nacional o por el Ministerio de Deportes y Recreación, anterior a la promulgación de la Ley 139-11 de fecha 24 de junio de 2011, deberán registrarse en la DGII a más tardar 30 días posteriores a la publicación de la presente norma general, lo que implica que las bancas ubicadas en Santo Domingo y el Distrito Nacional tienen hasta el jueves 28 de los corrientes, y las del interior  hasta el viernes 29 de este mes de julio para hacerlo.

Hernández recordó que, vencido el plazo establecido para el registro, las bancas de lotería o de apuestas deportivas que no hayan cumplido con el registro no estarán autorizadas a operar, se considerarán ilegales sus transacciones y se les aplicarán las sanciones sobre clausura de establecimientos y las demás que pudieran corresponder.

 La Dirección General de Impuestos Internos puso a disposición de los dueños de bancas en su portal de Internet el formulario para los registros que deben ser depositados  en la DGII.

DGII  seleccionada como institución con mejor gestión humana

La Dirección General de Impuestos Internos sigue consolidándose como una institución que sirve de referente para el sector público y privado en la gestión del recurso humano.

Luego de que Impuestos Internos apareciera por segundo año consecutivo  en el Top Ten del estudio que realiza la revista Mercado sobre “Las 50 mejores empresas para trabajan en República Dominicana” y a solicitud de la Asociación Dominicana de Administradores de Recursos Humanos (Adoarh), Impuestos Internos celebró el  encuentro “Benchmarking de Gestión Humana en la DGII” para mostrar las buenas prácticas en materia de recursos humanos.

La actividad, realizada en la sede de la institución y como parte de la celebración de decimocuarto aniversario de la administración tributaria, contó con la participación de la directiva de Adoarh, gerentes de recursos humanos de asociaciones de ahorros y préstamos, de empresas de zonas francas, del Poder Judicial, especialistas del subsistema de recursos humanos y encargados de capacitación.

El acto estuvo encabezado por Germania Montás Yapur, subdirectora general de Impuestos Internos; Tania Guenen, gerente de Recursos Humanos de la DGII; Aida Josefina Troncoso, presidenta de Adoarh, y Zoraima Cuello, coordinadora del sector gubernamental de Adoarh. 

“La DGII muestra a todos los profesionales de gestión humana del país tanto en el sector público como en el privado, todo lo que DGII está haciendo en el tema de gestión humana. Cómo la DGII valora, administra y planifica su gestión de recursos humanos y los resultados que hemos obtenido. También es una oportunidad de conocer qué está haciendo el sector privado en materia de recursos humanos y nosotros también aprender de ello”, expresó Montás Yapur.

 Durante la exposición, Tania Guenen presentó los avances de la DGII desde el inicio del sistema de Carrera Tributaria y Administrativa hasta las revisiones del subsistema de recursos humanos y los planes y proyectos que desarrollará esta gerencia para el 2011-2012.