Se estima que el costo laboral en República Dominicana está entre un 54% y un 65% del salario bruto del trabajador

Lo expresado recientemente por la Asociación Nacional de Empresas e Industrias Herrera (ANEIH) sobre el peso del costo laboral para permitir una mejoría en los salarios es el país es confirmado por el economista Magín J. Díaz, quien destaca la necesidad de que se realice una disminución
Díaz dice que se estima que este costo representa entre un 54% y un 65% del salario bruto de los trabajadores, dependiendo de la metodología utilizada para su cálculo.

Explica que por cada 100 pesos pagados a un trabajador, las empresas deben destinar entre 54 y 65 pesos adicionales.

“Esta información resulta relevante en las discusiones sobre aumentos salariales, ya que no solo implica el dinero adicional que se paga directamente al trabajador, sino también lo que la empresa debe aportar por encima de esa cantidad”, resalta.

Señala que dentro de los componentes del costo laboral, las bonificaciones, que corresponden a la participación en las utilidades empresariales, representan más del 30% del total. Mientras que las contribuciones obligatorias a la Seguridad Social, incluyendo pensiones, salud, Infotep (formación y capacitación laboral) y riesgo laboral, constituyen otro 30%.

En tanto, el salario de Navidad y las vacaciones remuneradas representan una cuarta parte, mientras que las provisiones por preaviso y cesantía conforman el 15% restante.

Además de que las contribuciones por pensiones y salud que los empleadores deben aportar (ambas equivalentes al 7.5% del salario neto) son ligeramente superiores al promedio de América Latina (7.2% y 5.4% respectivamente), pero otras contribuciones obligatorias (2.3%) están por debajo del promedio regional (5.9%).