Cesantía es factor que mayor incidencia tiene en el costo laboral

La cesantía representa el mayor costo laboral para las empresas del país, alcanzando hasta un 160.9 % si el trabajador permanece por 20 años en una compañía, explicó ayer Laura Peña Izquierdo, al insistir, como sector empresarial, la necesidad de modificarla para que se tenga un Código Laboral moderno.

De acuerdo a la presidenta de la Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom), la cesantía es el costo laboral que más aumenta durante los años.

Detalló que cuando se suman todos los costos laborales no salariales por empleado, el costo total para una empresa llega hasta el 222.7 % en un periodo de dos décadas.

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“La cesantía es el costo laboral que más incide en la informalidad. El planteamiento del sector es que se debe buscar alternativas para disminuir este costo laboral, que influye mucho en temas salariales y la creación de empleo”, dijo al hablar en un panel sobre la reforma laboral”, organizado por la Asociación Dominicana de Empresas de Seguridad (Adesinc).

Dijo que el impacto de la cesantía limita el aumento de los salarios de los trabajadores en el tiempo y la formalidad laboral.
Izquierdo recordó que el sector planteó, entre una de las opciones, un tope de 10 años para la cesantía, sin afectar los derechos adquiridos de los trabajadores.

Ganar ganar

Mientras que en su intervención, el senador Rafael Barón reiteró que el proyecto aprobado en la cámara alta se analizó y se mejoró, por lo que tiene muchos ventajas para el sector empresarial.

Aunque el legislador dijo que luego de la aprobación de ese proyecto, que ahora pasa a la Cámara de Diputados, la cual lo conocerá y buscará su aprobación en esta legislatura, que termina el mañana, se podría retomar temas como la cesantía y el artículo 86 sobre condenas.

“Dentro de nueve meses se podría presentar una revisión de cualquier artículo. Se podrían discutir después, porque ahora no era el momento adecuado para modificar la cesantía”, agregó.

Asimismo, Andrés Valetín, del Ministerio de Trabajo, precisó que el tema de la cesantía se ha, quizás, mal interpretado.

Dijo que el tema de la informalidad, que refiere el sector empresarial, se podría resolver con la creación de un fondo, de los cuales se beneficiarían los formalizados.