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El Consejo de Desarrollo Empresarial de Santo Domingo Este (Codeeste) expresó su rechazo a la aprobación en primera lectura del proyecto de modificación del Código Laboral de la República Dominicana, sin que se haya alcanzado un consenso con los sectores productivos y sindicales a través del diálogo tripartito.

El presidente de Codeeste, Joaquín Hilario, calificó como un grave retroceso institucional y democrático el hecho de que se ignore el trabajo de más de dos décadas realizado en mesas de diálogo entre empleadores, trabajadores y el gobierno.

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“No se puede aprobar un nuevo Código Laboral sin respetar los mecanismos de concertación tripartita. Esta acción desestima los esfuerzos orientados a modernizar un sistema que data de 1992 y que no responde a las realidades del mercado laboral actual ni a las exigencias del entorno económico global”, afirmó Hilario.

Exhortó al Poder Legislativo a detener el curso actual del proyecto y restablecer las vías de concertación, de manera que se logre una legislación laboral equilibrada, moderna y sostenible.

Planteó que ese código debe ser el resultado de una visión compartida, no de imposiciones, debido a que el sector empresarial necesita un marco laboral que fomente la creación de empleos de calidad, reduzca la informalidad y asegure la competitividad de nuestras empresas.

Indicó que uno de los puntos más sensibles es la rigidez del sistema de cesantía, que según Codeeste, desincentiva la formalización laboral y encarece los procesos de contratación y desvinculación.

Además, alertó sobre la alta judicialización de los conflictos laborales, lo que genera una carga económica y de incertidumbre para las empresas, especialmente las pequeñas y medianas que constituyen más del 90% del aparato productivo nacional.

Advirtió que aprobar reformas sin consenso puede generar señales negativas para los inversionistas nacionales e internacionales. “República Dominicana ha logrado avances importantes en atraer inversión extranjera y fortalecer sectores estratégicos”, dijo.

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