Cuestiona en RD incentiven a ejecutivos en base a resultados

En comparación con otros países de la región de Lationamérica, las empresas en República Dominicana mantienen paquetes de compensación fijos para sus altos ejecutivos por encima del 70% y no en base a sus resultados.

Solo el 30% del paquete de remuneración de un gerente o director en una empresa dominicana proviene del riesgo, mientras que en países como Brasil, México y Argentina entre un 35% y 50% es fijo y 50% variable, según resultados de la Encuesta de Remuneración Total 2025 (TRS), elaborada por la firma Mercer Marsh Benefits.

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Christian Pereira, director de Compensación Ejecutiva y Pago por Resultados en Mercer Latinoamérica y el Caribe, mostró que asegurar la alineación de los esquemas de salario variable y bonos con las prioridades estratégicas es un desafío clave.

Explicó, que más del 90 % de las compañías en la región aplican algún tipo de variable de corto plazo o bono anual, mientras que en República Dominicana esta práctica alcanza alrededor del 85%.

Además, enfatizó en que el uso de compensación variable de largo plazo se ha duplicado en cinco años.

Resaltó que de esa manera se ha ido fortaleciendo la retención del talento ejecutivo y alineando sus intereses con la creación de valor sostenible y los objetivos de largo plazo de los accionistas.