Empresarios urgen modificar cesantía, no eliminarla

Directivos de la Asociación Nacional de Empresas e Industrias Herrera (ANEIH) plantearon la urgente necesidad de aprobar un nuevo Código Laboral que modifique el esquema de la cesantía, lo que no implicaría quitar derechos adquiridos de los trabajadores y elevaría la competitividad del país.

Al participar en el Encuentro Económico de HOY, Ángelo Viro, presidente, Francis Mateo, vicepresidente y Clara Reid, segunda vocal de la ANEIH recordaron que un estudio sobre la movilidad laboral revela que la modificación de la cesantía, poniéndole un tope, no afectaría a la mayoría de los trabajadores.

Agregaron que de acuerdo al estudio, preparado por varias entidades representativas del sector empresarial y presentado en el Congreso, en el país se registra una rotación laboral promedio de seis meses a cinco años, debido las transformaciones en actitudes, comportamientos y normas sociales que ocurren a medida que una generación es reemplazada por otra.

Dijeron que esa rotación favorece que en un nuevo Código Laboral que modifique la cesantía.

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En ese sentido, los directivos puntualizaron que nunca han pedido eliminarla, sino modificarla, ponerle un tope, como se ha hecho en otros países de Latinoamérica.

Resaltaron que a través del diálogo se han consensuado muchos artículos en la modificación al Código de Trabajo, pero con la cesantía se ha creado una gran confusión, al enfatizar que el sector empresarial no ha pedido su eliminación.

Plantearon que volver a la discusión de reforma del Código Laboral es “indispensable”, debido a que la carga laboral del sector empresarial no favorece la generación de nuevos empleos, además de que las más perjudicadas son las micro, pequeñas y medianas empresas.

Dijeron que a los sindicalistas se le han presentado varias alternativas para que evaluaran cuál era la mejor opción y puedan escoger, sin embargo su postura ha sido cerrada, además de que el tema de la cesantía ha sido politizado.

Señalaron que entre la propuesta de la ANEIH está limitar la cesantía a diez salarios, garantizando el derecho adquirido e iniciar un oro esquema para empleados nuevos a partir la aprobación de una nueva legislación laboral.

Expresaron que se está en está en el momento oportuno para realizar cambios en la cesantía, además de que es “imprescindible” para convertirlo en una oportunidad de desarrollo para el país.

También piden que el tiempo de prueba de un empleado antes de fijarlo sea de seis meses.

Consideraron que en tres meses no se logra entender la capacidad de un trabajador ni si está apto para las funciones o posiciones que se le asignen.