Participación de mujeres en microempresas es desigual

De acuerdo a un estudio, entre los desafíos para la sostenibilidad de pequeños negocios en manos de mujeres, se encuentran el tipo de negocio, el acceso limitado al crédito, la carga familiar, la debilidad de los programas de capacitación.

A esto se agrega el sesgo de las instituciones de microfinanciamiento y la valoración que se hace sobre el rol económico de las mujeres, tanto a nivel de las instituciones como de las comunidades, y del empoderamiento personal de las propias féminas, censura moral, el carácter de la propiedad y la idea de fracaso. El “Estudio sobre la Participación de las Mujeres y la Situación de Igualdad de Género en las Microempresas de la República Dominicana”, realizado por Fundación Reservas del País (FRP) junto al Centro de Género del Instituto Tecnológico de Santo Domingo (INTEC), reveló que la participación de las mujeres en las microempresas es desigual con relación a los hombres en cuanto al tipo de negocio que seleccionan, al inicio invierten poco capital y no cuentan con garantías suficientes para respaldar la solicitud de un crédito.

El documento propone algunas recomendaciones de políticas a desarrollar para reducir o eliminar limitaciones, revertir las desigualdades de oportunidades de acceso a recursos productivos y aumentar el empoderamiento económico de las mujeres y la calidad de vida de ellas y sus familias. Entre esas recomendaciones el estudio cieta: desarrollar políticas públicas para reactivar y crear oportunidades de empleos y negocios para mujeres, que fomenten nuevas alternativas económicas y contribuyan a romper la brecha de género en el desarrollo de negocios.

También diseñar alternativas crediticias que permitan mayores montos, ampliación y/o flexibilización de requisitos de garantías,

Además, fortalecer y desarrollar programas educativos y de asistencia técnica para el desarrollo microempresarial.

Asimismo, ampliar y difundir los servicios de apoyo a la formalización de Mipyme, promover la corresponsabilidad masculina en los trabajos de cuidados para que formen parte de los programas de formación escolar y de los planes de transformación cultural del país.

Por igual, propiciar que el enfoque de género sea un eje transversal efectivo en la Política Nacional de Fomento a las Microempresas y desarrollar capacidades dentro del personal de las instituciones públicas, privadas, cooperativas de financiamiento para que impulsen cambios dirigidos a romper las limitaciones de la tradicional división sexual del trabajo y roles de género en la actividad empresarial, a la vez de incentivar y fortalecer acciones dirigidas al desarrollo de las empresas lideradas por mujeres.