Hoy 
CARMEN MATOS
c.matos@hoy.com.do
El personal docente del sector público podría recibir ingresos adicionales entre un 7 y un 32% a partir del próximo mes de julio, con la aplicación del incentivo por evaluación del desempeño, contemplado en la Ley General de Educación 66-97.
Así lo anunció ayer la secretaria de Educación, Alejandrina Germán, quien explicó que la puesta en marcha del incentivo implicará una inversión de RD$1,332 millones, monto que está contemplado en el presupuesto de la cartera para este año.
Precisó que serán evaluadas 62,302 maestros, directores de centros, subdirectores, técnicos docentes, orientadores, secretarios docentes, bibliotecarios y psicólogos.
Dijo que el proceso de recolección de datos se iniciará este mes y abarcará cuatro etapas evaluativas: una a cargo del supervisor inmediato, una por los compañeros de trabajo, la auto evaluación y una última a cargo de los estudiantes.
Para el procesamiento de información, la secretaría de Educación contrató a una empresa privada que trabajará en coordinación con el personal docente.
Alejandrina Germán dijo desconocer el nombre de la empresa para garantizar la transparencia de los resultados.
La Ley 66-97 contempla tres tipos de incentivos para el personal docente: titulación, años en servicio y evaluación del desempeño.
Los que saquen malas notas. Se explicó que la remuneración se hará en base a una escala de resultados que va desde excelente hasta deficiente.
En caso de que un maestro reciba calificación deficiente no se le aplicará ningún tipo de mejora salarial, pero se le impartirán cursos y talleres de capacitación docente, con el objetivo de que el docente mejore aquellas áreas de deficiencia en el desempeño.
Criterios de evaluación. Los criterios de evaluación son la asistencia, promoción estudiantil, responsabilidad, liderazgo, gestión, valores éticos y morales, cumplimiento de horario, planificación, calidad de la enseñanza, entre otros.
La segunda es la vencida. A pesar de sus 11 años de vigencia, la evaluación del desempeño al personal docente, contenida en la Ley General de Educación del año 1997, sólo fue aplicada en una ocasión en el año 1999 y es resultado de muchas luchas y manifestaciones del profesorado nacional.
Habrá reconocimientos. Los subsecretarios Susana Michel y Nerys Sánchez informaron que, a propósito de la evaluación, se entregarán reconocimientos a aquellos maestros que se destaquen en la dirección regional a que pertenezcan, como una forma de estimular el buen desempeño docente y las buenas prácticas pedagógicas en las escuelas públicas del país.
ADP respalda
La presidenta de la Asociación Dominicana de Profesores (ADP), María Teresa Cabrera, saludó ayer la aplicación de la evaluación del desempeño por parte de la cartera educativa, tras considerar que además de permitir que los maestros reciban mejores ingresos, ayuda a identificar debilidades del sistema.
Sostuvo que el salario docente sigue siendo pírrico e impropio para un país que se proponga mejorar la calidad de la educación, por lo que valoró positivamente el reconocimiento a los docentes.
Lamentó que el sistema evaluativo no incluya la disponibilidad de materiales educativos, ni tampoco el ambiente escolar que, según dijo, influyen en el desempeño de los maestros.
La cifra
62,302 personas. Serán evaluadas por la secretaría de Educación durante este mes de abril como parte del personal docente que podrá recibir mejoras en su salario de acuerdo a los resultados obtenidos. De estos, hay 5,499 directores de centros educativos; 1,061 subdirectores; 50,555 maestros y 2,540 técnicos, entre otros.
