Alrededor de un 60% del programa formativo que reciben los trabajadores fuera de las empresas no se corresponden con las realidades de las mismas, dijo el director de desarrollo organizacional de la empresa GRHO consultores de gestión de recursos humanos.

Pedro Guerrero explicó que en el país existe un gran déficit en esa materia ya que muchos programas ofertados a las empresas, compañías, o consorcios no responden a las necesidades puntuales, en la cual un número muy significativo no recibe lo que las compañías requieren.

Guerrero dijo que el déficit se debe a que quienes diseñan los programas de capacitación no conocen con puntualidad el mundo del trabajo y porque desarrollan estos programas a nivel muy académico y no se corresponden con la realidad del mercado.

Apuntó que una de las maneras para cerrar la brecha de la formación de recursos humanos es hacerlo con el “entrenamiento en piso”, que consiste en que las propias empresas, sobre la base del personal que tiene mayor nivel de competencias laborales, puedan entrenar a su personal que entra o está ya presente en la organización.

Otra forma es a través del “aprendizaje experiencial”, que consiste en buscar a una persona con muchos conocimientos sobre el trabajo para que transfiera o transmita a otros esas capacidades, el cual puede ser de la misma empresa o de otro lugar que maneje el tema para la capacitación.

Resaltó que el país tiene un gran problema porque las personas muy académicas, no tienen la experiencia laboral o viceversa, por la cual deben ser formadas para las áreas necesarias.

El experto en formación y gestión humana explicó, al ser entrevistado por HOY, que esto es un problema de doble vía, porque las empresas deben de tener mayor capacidad para identificar en el mercado quien tiene mejor competencia para formar a sus empleados.