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De acuerdo a la XXIII Encuesta Compensación y Beneficios 2022, que fue realizada por la firma Macros Consultinga, un 80% de 280 empresas consultadas reportó haber realizado incrementos de sueldos entre Junio 2021 y Junio 2022.
De las que reportaron aumentos, el 70% lo hizo en el primer semestre del año.
El incremento fue de un 11% en promedio, en un rango desde un 2% hasta un 38% como máximo.
Las empresas pequeñas y las empresas grandes tuvieron el promedio de incrementos mayor, para un 12% en cada sector. Las medianas aumentaron un 11 por ciento.
Con relación a los incrementos por niveles jerárquicos, los tres niveles, ejecutivo, mandos medios y operativos, aumentaron en promedio un 11%, respectivamente.
Las empresas que realizaron incrementos de sueldos indicaron que los motivos fueron reajuste (33% de los casos), inflación (32%), mérito y desempeño (26%), antigüedad (6%), y el porcentaje restante indicó otras razones (3%).
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Las proyecciones de incrementos para el 2022 indican que las empresas planean aumentar un 7% en promedio, con un mínimo de 3% y un máximo de 15%.
Los por ciento de incrementos proyectados para el 2022 por el tamaño de las empresas indican que las empresas pequeñas, con un 7%, medianas aumentarán un 8% y las grandes un 6%.
El mercado general creció un 4.20% durante el periodo de junio 2021 a junio 2022, siendo este mayor al crecimiento experimentado en el año 2021, el cual fue de 3.23%.
El área de Legal fue la que tuvo el crecimiento más significativo para un 6.89%. A nivel de los sectores, el que tuvo mayor crecimiento fue el farmacéutico.
