El Banco de Reservas aclaró ayer que la política de sueldos, salarios y compensaciones vigente en esa institución no es nueva, sino que se ha mantenido a lo largo de los años y eso se explica porque esta entidad tiene que competir  en el sistema financiero nacional en términos de desempeño profesional y de servicio al cliente.

En una declaración escrita enviada a este diario, la institución dice que la estructura de sueldos, salarios y compensaciones del Banco de Reservas debería compararse con la vigente en otros bancos de la competencia, en razón de que la institución compite en iguales condiciones con las mismas regulaciones  y en el mismo escenario de mercado que los demás bancos del sistema.

Añade que Banreservas es la institución del sistema financiero nacional con menor gasto administrativo y la que mayores beneficios reporta a sus socios, lo que refleja  los elevados niveles de calidad gerencial y profesional  de sus recursos humanos.

 La declaración expresa que “si nuestra institución no aplicara políticas adecuadas de salario, no podríamos competir con la calidad demandada por el mercado y, por tanto, tampoco dispondría de técnicos profesionalmente capaces para mantener un alto estándar en la calidad de los servicios que ofrecemos”.