Multas y demandas que enfrentan las empresas de no respetan derechos de sus empleados

La abogada Yolemny Cruz, especialista en derecho penal y laboral, subrayó en declaraciones al periódico Hoy Digital la importancia de garantizar el trato digno a los trabajadores, tal como lo establece el artículo 62 de la Constitución dominicana.

Según explicó, el incumplimiento de las obligaciones laborales no solo expone a las empresas a sanciones administrativas y demandas judiciales, sino que también puede afectar su reputación y productividad.

Cruz señaló que muchas violaciones laborales ocurren por desconocimiento, mala asesoría o por considerar las normativas como una carga.

Entre las infracciones más comunes mencionó el retraso en el pago de la seguridad social y la omisión del Comité Mixto de Seguridad y Salud, exigido por el Reglamento 522-06.

Estas faltas, además de acarrear multas, pueden justificar la dimisión del trabajador con causa legal.

“La finalidad de las sanciones previstas en el Código de Trabajo es eminentemente preventiva y correctiva”, afirmó la jurista. “No se trata solo de castigar, sino de proteger la dignidad, la seguridad y el bienestar del trabajador”.

Desde su perspectiva, el cumplimiento de las normas laborales debe entenderse como una inversión estratégica.

“Un entorno laboral respetuoso y conforme a la ley no solo evita conflictos, sino que fortalece la estabilidad, la productividad y la imagen de la empresa”, concluyó.