Las empresas crean oportunidades laborales al tomar en cuenta en su gestión la inclusión de las personas con discapacidad en sus contrataciones, ya que un equipo diverso es más inteligente y permite que las compañías logren mejores resultados.
Asimismo para lograr la inclusión laboral las empresas deben eliminar las barreras físicas y de gestión para que las personas con discapacidad puedan trabajar, buscando maneras creativas de ayudarles para que operen de manera diferente a los demás y obtengan los mismos resultados.

Estas son algunas de las ideas que compartió Alexandre Gagnon, vicepresidente Canadá & México, de Amazon en el taller Por la Inclusión que organizó la Fundación El Arca República Dominicana.

Gagnon mostró a los asistentes al encuentro los tres principios que tiene Amazon para garantizar la inclusión laboral, que son el no tener un pensamiento excluyente y ser creativos en buscar formas de que las personas operen de manera diferente y obtengan los mismos resultados que los demás; asimismo, aunque la empresa no cambia su visión, es flexible en la forma de llegar a ella.

“Nuestra herramienta más valiosa es la retroalimentación contundente, directa, y honesta. Seremos bulldogs diplomáticos y buscaremos interacciones cándidas para ayudar a todos los actores a vencer sus temores y percepciones”, señaló Gagnon sobre los preceptos inclusivos de Amazon.

En ese marco, la presidenta de El Arca República Dominicana, Jeanne Marion-Landais expresó que el verdadero sentido de la inclusión es la empatía con el otro, la capacidad de reconocernos y apreciarnos como similares.