Causa. Buscan personas con experiencia, pero jóvenes

Los rangos de edad que prefieren los empleadores dominicanos son entre 30 y 45 años. “Es un rango de edad muy cerrado”, afirmó ayer Guillén Martí, uno de los co-autores del libro El Futuro del Mercado de Trabajo en República Dominicana, en el que muestran los resultados de una amplia investigación que duró dos años, sobre el mercado laboral del país.

“Como los empleadores prefieren contratar gente entre 30 y 45 años, se quedan fuera del mercado una parte importantísima de la población dominicana, y a los más jóvenes les cuesta encontrar un empleo que les ayude a prepararse de manera profesional”, explicó Guillén, quien sostuvo que cuando los candidatos de 45 años al perder el empleo le cuesta mucho conseguir otro trabajo.

Aseguró que los empleadores buscan personas que ya tengan experiencias para realizar el trabajo para el que aplican, y que la mayoría de las vacantes dominicanas son para puestos técnicos y profesionales de nivel medio.

“Los empleadores dominicanos buscan gente con juventud, pero ya con conocimiento por lo que piden al menos un año de experiencia en puestos similares a la vacante que necesitan cubrir, Esto nos habla de la baja intención de las empresas en capacitar y formar al personal que se contrata”, reflexionó Guillén.

En cuanto el nivel educativo, sostuvo que los empresarios están pidiendo que los candidatos manejen inglés y tengan habilidades en tecnología de la información y de la comunicación.

Además dijo que aumenta la demanda de perfiles muy poco preparados o muy bien preparadas, porque la digitalización permite ir cubriendo puestos de preparación media.

Mientras que las competencias que valoran los empleadores son la capacidad de trabajar en equipo y buena comunicación oral y escrita, además de enfoque a resultados, la responsabilidad y el liderazgo.