El 64% de las empresas del país reportó haber realizado incrementos de sueldos en un promedio de un 9% más entre julio 2018 y junio 2019, porcentaje igual al obtenido en el año 2018, según la XX Encuesta Compensación y Beneficios 2019.
De las que reportaron aumentos, el 48% lo hizo en el primer trimestre del año del año. El incremento fue de un 9% en promedio, en un rango desde un 1% hasta un 49%.
En tanto que los sectores que reportaron un mayor porcentaje de incremento promedio fueron: abogados, financiero e industrial con un 13%, respectivamente, seguido del sector publicitarias con un 11%. Las empresas medianas o II, fueron las que tuvieron el incremento más alto, para un 9%.
Con relación a los incrementos por niveles jerárquicos, el Nivel Ejecutivo tuvo un 9% de incremento y los Mandos Medios y Operativos, con un 8%, respectivamente.
La firma Macros Consulting, puso en circulación entre sus clientes la nueva edición, número XX de la Encuesta Compensación y Beneficios 2019, la cual también se encuentra disponible para los interesados, gracias al apoyo de más de 200 empresas dominicanas y multinacionales que colaboran con esta iniciativa, conscientes de lo vital e importante que resulta para un país contar con herramientas de ayuda que favorezcan la estandarización del mercado de sueldos y puestos, así como, la equidad interna en la política de pago y la competitividad externa de los distintos sectores que integran esta investigación.
La XX Encuesta Compensación y Beneficios 2019 fue realizada a partir de la información de más de 200 empresas que integran nuestra base de datos, para un total de diferentes sectores económicos (25 estandarizados) segmentados por tamaños de empresas, grandes, medianas y pequeñas y total de 314,629 mil datos, lo que le dan robustez y consistencia a esta investigación.
En esta investigación se ofrece información del paquete de sueldos y retribuciones de más de 400 puestos tipo o comunes, de un catálogo de 526 puestos.
Adicionalmente, y de acuerdo con los criterios definidos por el Sistema de Gestión de Calidad de la Firma, cuando el número de datos lo permite, se presentan resultados y/o líneas de retribución especiales para los siguientes sectores:
Las empresas que realizaron incrementos de sueldos indicaron que los motivos por los cuales realizaron aumentos fueron los siguientes: Inflación (22% de los casos), Mérito o Desempeño (28%), Reajuste (28%), Antigüedad (8%), Otras Razones (14%). En cambio, ninguna empresa reporto aumento de sueldos por motivos de promoción.
El Mercado General creció apenas un 1.20 %, durante el periodo de Julio 2018 a Junio 2019, siendo éste muy por debajo del crecimiento en el 2018. El área de Negocios fue la que tuvo el crecimiento más significativo para un 4.72%. A nivel de los sectores, el sector que tuvo mayor crecimiento fue, el sector Comercial con un 4%, seguido del sector Servicio con 3.86%, el Financiero con un 3.81%, las Universidades con un 3.72% y los Call Centers con 3.28%.
Las proyecciones de incremento para el 2020, nos indican que las empresas planean aumentar un 7% en promedio, con un mínimo de 1% y un máximo de 15%.
Los porcentajes de incremento proyectados para el 2020 por el tamaño indican que las empresas pequeñas aumentaran un 9% en promedio, las medianas un 8% y las grandes un 8%.
Desigualdad
Los resultados que obtuvimos de analizar las variables sexo versus salarios de algunos de los puestos importantes, observamos que solo en apenas un 7% de los puestos, las mujeres tienen salarios mayores, por lo cual, persisten las diferencias salariales en posiciones similares, ocupadas por hombres o por mujeres.
Encuestados
La composición de la fuerza laboral de las empresas que forman la muestra en esta edición está compuesta por un 57% hombres y 43% mujeres.