Miguelina Veras especialista en gestión humana y presidenta de Macros Consulting,  considera que existen muchas dificultades que entorpecen la correcta aplicación de políticas de sueldos: tales como la ausencia de política de pago, la incorrecta utilización de las escalas nominales y la no utilización de las encuestas de mercado de sueldos, que orientan en cuento a las tendencias.

La especialista en gestión humana consideró que para que sea justa y equilibrada para los empleadores y patronos la actualización de la escala de sueldos, propuesta en la modificación del Código Laboral, es necesario que se analice de manera coherente la complejidad de los puestos de trabajo y su remuneración.

Veras, indicó que la realización de estudios y encuestas sobre sueldos, es una necesidad por lo que se debe revisar el Código Laboral, por los 22 años que tiene sin adecuarse , además de ajustar a las nuevas leyes que se han creado en las últimas décadas, como las fiscales, de seguridad social u otras.

Detalló que las disertaciones públicas sólo se debate sobre la cesantía, cuando deberían considerarse los temas de vacaciones, licencias médicas, desempeño del trabajador, anticipo por vacaciones, horas extras, jornadas laborales, que son igual o más importantes, y más aún cuando hay confusión o mala interpretación de estas en muchas ocasiones.