Madrid. –La principal razón de la brecha entre la enseñanza superior y el mercado es que algunas de las competencias más valoradas por los empleadores no coinciden con aquellas que fomentan más los centros educativos a la hora de formar a los futuros profesionales, reveló el estudio Ránking universidad-empresa, hecho en España por la Fundación Everis.

El estudio plantea que el reto de las instituciones se encuentra en potenciar habilidades como la capacidad de aprendizaje y trabajo en equipo, más allá de los aspectos teóricos.

En el trabajo de investigación se analizó la empleabilidad de los titulados superiores en las compañías españolas durante los últimos cinco años.

Este informe tomó en cuenta cinco grandes ámbitos de conocimientos como fue en humanidades y sociales destacando la Universidad de Sevilla; en informática y TIC, la Universidad Politécnica de Catalunya; en administración y dirección de empresas, economía y derecho, la Universidad Pompeu Fabra; en salud y bienestar, la Universidad de Navarra; y en ciencias e ingeniería, la Universidad Politécnica de Valencia.

Éstas son las que ocupan el primer puesto de cada categoría, ya que según el estudio son las que más insisten en competencias transversales como el compromiso o las habilidades intepersonales y comunicación. Las empresas valoran más la honestidad y compromiso ético de los jóvenes profesionales. Sin embargo, las universidades los preparan mejor en campos como los conocimientos técnicos o la orientación a resultados. «Estos datos demuestran que una mayor coordinación entre lo que necesitan los empleadores y lo que ofrece la Universidad mejoraría la empleabilidad del talento», se asegura desde Everis.