La satisfacción laboral reduce las intenciones de renuncia, el ausentismo y la rotación, afirmó ayer Salvador Espinal, experto en psicología organizacional.
Al dictar una conferencia sobre “Clima laboral y su impacto en las organizaciones” del programa Desayuno Empresarial de la Asociación de Empresas Industriales de Herrera y Provincia Santo Domingo (AEIH), Espinal dijo que la insatisfacción laboral incrementa los accidentes de trabajo.
El experto fue presentado por Vilma Camilo, primera vicepresidenta de la AEIH, quien dijo que los salarios de calidad influyen positivamente en un clima laboral favorable.
Los efectos de un clima laboral favorable, a juicio de Espinal, son compromiso, identidad con la empresa, reducción de ausentismo y protección de la organización.
Señaló que las promociones no tienen que ver con el tiempo en la empresa, ni con productividad, ni la calidad, ni la formación académica, sino que deben tomarse en cuenta las características personales, las relaciones de personal y la identificación con la empresa.
“Cuando yo promuevo al mejor estoy perdiendo”, señaló.
El salario es importante, pero no lo es más todavía que el personal se sienta bien en las empresas, dijo.
“Para que la gente se sienta bien en la empresa, lo más importante es el respeto, el reconocimiento y ser tratado con dignidad”, resaltó.