El ministro de Trabajo, José Ramón Fadul, reiteró ayer que la resolución 05/2017 entró en vigencia con un incremento de un 13 por ciento a partir del primero de mayo en curso, y el restante 7% a partir del 1 de noviembre.
El funcionario advirtió que la citada resolución emitida por el Comité Nacional de Salarios (CNS) tiene fuerza de ley y está vigente.
“En eso no hay vuelta floja, porque eso sería violentar la ley y no creo que la Confederación Patronal Dominicana lo haya hecho con esas intenciones”, dijo.
En caso de que algunos patronos no quieran acogerse a la disposición, los trabajadores pueden hacer su debido reclamo, agregó.
Insistió en no mezclar el reajuste salarial con la reclasificación ni las discusiones del Código de Trabajo.

Mientras, los presidentes de las confederaciones Nacional de Trabajadores Dominicanos (CNTD) y Nacional de Unidad Sindical (CNUS), Jacobo Ramos y Rafael -Pepe- Abreu, criticaron la postura de la Confederación Patronal Dominicana (Copardom) de recomendar a sus empresas afiliadas no pagar a partir de ayer el incremento de un 13% el salario mínimo no sectorizado para aplicarlo a partir del 30 de este mes y retroactivo al primero.
“Nosotros categóricamente rechazamos la actitud asumida por Copardom en el tema de salario, porque demuestra falta de madurez en el diálogo social del país”, dijo Ramos.
Señaló que la posición de Copardom de condicionar el aumento de salario a la reclasificación de las empresas sigue siendo intolerante, provocadora y violatoria de la ley.
“Ya el Comité Nacional de Salarios aprobó el aumento de salarios. Ya el ministro de Trabajo, José Ramón Fadul, decidió refrendarlo, pero los empresarios no pueden estar desafiando lo que es una ley”, dijo el presidente de la CNTD.

En tanto Pepe Abreu, presidente de CNUS, dijo que la actitud de Copardom sobre el alza salarial es un total desfase.
Manifestó que es contradictorio que Copardom apoyara la resolución 05-2017, con la que se dispuso el aumento salarial y ahora condiciona ese incremento a la reclasificación de las empresas.