Neil Dennis
La semana pasada estuvo enmarcada con importantes publicaciones de informaciones y las reuniones del banco central, que terminaron el viernes con las nóminas no agrícolas de Estados Unidos (EEUU).

Los reportes de nóminas de mayo publicados el mes pasado fueron lo último de una serie de decepciones.

Estos mostraron que fueron creados unos míseros 69,000 empleos en EEUU durante el mes, quedando cortas las expectativas por un amplio margen. Además, la tasa de desempleo aumentó hasta 8.2% desde 8.1 en el mes anterior.

 El crecimiento de las nóminas había estado avanzando en el sentido equivocado para apoyar las esperanzas de recuperación en los últimos dos meses, y ha estado entre los viento contrarios previniendo a los mercados financieros de seguir adelante en el segundo trimestre.

 La reciente suavidad en las series de datas, sin embargo, significan que las expectativas se están volviendo más modestas, y el viernes los mercados estuvieron esperando la creación de 95,000 empleos en junio. Las nóminas del sector de manufactura habían estado bajando cuando el impulso en el sector se desaceleró, y esta depresión se esperaba que fuera evidente en la última data mensual de directores de compras publicada por el Instituto de Manejo de Suministro a inicios de la semana.   Aunque la manufactura de EEUU continúa expandiéndose, lo está haciendo a un ritmo decadente, y en junio el índice ISM se pronostica que bajará hasta 52 desde 53.5 en mayo.

 La lectura de los índices de directores de compras por encima de 50 denota la actividad de expansión.  Una historia similar es probable de parte de la encuesta de no-manufactura del ISM el jueves, que se espera que muestre que el índice descendió hasta 52.8 en junio desde 53.7 en mayo.   “Las informaciones de nóminas y del ISM ayudarán a determinar si el estímulo adicional de la Reserva Federal parece más posible”, dice James Knightley de ING.

“Estamos bastante pesimistas, indicando que el ISM bajará, basado en los indicadores regionales, mientras el crecimiento de nóminas puede ser inferior a los 100,000 por tercer mes consecutivo.

Europa está de vuelta sobre la vigilancia del banco central en un momento en que el Banco de Inglaterra y el Banco Central Europeo están entre los que anunciarán las decisiones de políticas esta semana.  Siguiendo la publicación de las minutas de la reunión del Comité de Política Monetaria de junio hace dos semanas atrás, las expectativas habían sido altas de que el Banco de Inglaterra anunciará una extensión adicional de su esquema de compra de activos el jueves.

Las claves

1.  Nóminas agrícolas

 La semana pasada estuvo enmarcada con importantes publicaciones de informaciones y las reuniones del banco central, que terminaron el viernes con las nóminas no agrícolas de EEUU.

2.  Crecimiento

El crecimiento de las nóminas había estado avanzando en el sentido equivocado para apoyar las esperanzas de recuperación en los últimos dos meses,  y ha estado entre los viento contrarios.

Más  empleados dan positivo en exámenes   drogas

Brian Groom                     

Aproximadamente un millón de empleados en Reino Unido tiene drogas ilegales en su sistema en cualquier momento de la jornada de trabajo con el número de resultados positivos por encima de un 43% en los pasados cinco años, según ha encontrado un estudio.

 Al menos uno de cada 30 empleados que tenía drogas en su sistema en cualquier momento dentro del lugar de trabajo, totalizando 940,000 personas, encontró la investigación, lo cual implica un significativo riesgo de salud, de seguridad y financiero. 

Las drogas más comunes eran cannabis, los opiáceos y la cocaína, de acuerdo al reporte publicado por Concateno, un proveedor de detección de drogas y alcohol. 

Los hombres resultaron positivos por drogas tres veces más frecuentes que las mujeres, y las mujeres más jóvenes resultaron positivas más a menudo que las mayores, basados en el análisis de 1.6 millones de exámenes llevados a cabo en lugares de trabajo en los pasados cinco años.

 No obstante, las personas entre 25 y 34 años de edad es más probable que resulten positivas para las drogas clase A, antes que las que están por debajo de los 25 años. 

El uso de cocaína llegó a un pico en el 2008 y disminuyó en el 2009, coincidiendo con la recesión, pero desde entonces ha incrementado nuevamente, dijo Concateno. 

En general, el uso de drogas fue identificado en un 3.23% de los empleados evaluados en el 2011, por encima del 2.26% en el 2007. Concateno es el mayor proveedor de detección de Europa y Reino Unido, medido por el número de exámenes. 

Los sectores más comunes con programas de exámenes de detección incluyen el transporte público, transporte de carga, servicios de emergencia, servicios públicos y de ventas minoristas.

Aumenta número de mujeres en Consejos del FTSE 100

Brian Groom

El número de mujeres que están ingresando a los Consejos del FTSE 100 se ha acelerado, haciendo posible que se logre el objetivo aprobado por el gobierno de tener un 25% de directoras para el año 2015.

El Foro de Consejos Profesionales dijo que un 16.7% de los asientos de Consejo del FTSE 100 ahora estaban ocupados por mujeres, por encima del 12.5% observado en el 2010. Para lograr el objetivo establecido por Lord Davies, ex ministro de Comercio, en una revisión el año pasado, 91 asientos adicionales debían ir dirigidos a las mujeres. 

El Foro, cuyo objetivo es ayudar a los presidentes a encontrar sobresalientes directoras no-ejecutivas, dijo que un 44% de los nuevos nombramientos había sido para las mujeres en los pasados tres meses. Una de cuatro empresas del FTSE 100 ha cumplido el objetivo de Lord Davies.

Diageo tiene la más alta proporción, seguida por Burberry, Pearson (propietaria de Financial Times), GlaxoSmithKline y Marks & Spencer. Sólo ocho de los Consejos permanecen totalmente masculinos, por debajo de los 21 de cuando Lord Davies realizó el informe. Sólo un 6.5% de los directores ejecutivos del FTSE 100 son mujeres, en comparación con el 20.6% para los no-ejecutivos.

El Foro también encontró que el FTSE 250, aunque se había quedado atrás, estaba mostrando un aceleramiento en el progreso, con un 40% de nuevos nombramientos enfocados en las mujeres.  Elin Hurvenes, fundador del Foro, dijo: “Las cifras contradicen los recientes reportes que dicen que los presidentes de Consejos sólo reclutan lo más parecido a su propia imagen.  Esto también pone de lado el argumento de que las mujeres listas para entrar al Consejo no existen”.

Las cifras

16.7 por ciento.  De los asientos de Consejo del FTSE 100 ahora estaban ocupados por mujeres, por encima del 12.5 por ciento  observado en el 2010. Para lograr el objetivo establecido por Lord Davies, ex ministro de comercio, en una revisión el año pasado, 91 asientos adicionales debían ir dirigidos a las mujeres, dijo  El Foro de Consejos Profesionales.

 VERSIÓN AL ESPAÑOL DE ROSANNA CAPELLA