El proceso para reducir a ausencia por enfermedad, que cuesta a los empleadores al menos £9 millardos al año, se ha estancado, según encontró una encuesta a manufactureros.

Los ministros han sido instados a discutir las medidas para afrontar el problema con los empleadores y la profesión médica. El número promedio de días perdidos por enfermedad se ha incrementado desde cinco por empleado en 2010 hasta 5.3 en  2012, de acuerdo a la encuesta de 350 compañías la cual fue realizada por la Asociación de Manufactureros EEF y Westfield Health, una aseguradora.

La proporción de empleados con una tasa de cero ausencia por enfermedad ha quedado en un 51%, habiendo aumentado desde por encima de un 40% en los últimos cinco años.

El Gobierno reemplazó las notas por enfermedad con una “nota de ajuste” hace tres años  en un esfuerzo por motivar a los doctores a enfocarse en lo que los empleados pueden hacer y no en lo que no pueden hacer. Pero mientras que un 26% de los empleadores dijo que la nota de ajuste había resultado en empleados retornando a trabajar antes de lo previsto, un 40% dijo que no había sido así. La EEF dijo que más doctores necesitaban ser entrenados para usarla.

Los empleadores pagan £9 millardos al año en días de ausencia por enfermedad y los costes asociados, mientras que el Estado gasta £13 millardos en salud y beneficios relacionados, de acuerdo a una revisión independiente en el 2011 por parte de Dame Carol Black y David Frost, exdirector general de las Cámaras Británicas de Comercio.

Como resultado de la revisión, la coalición está creando un servicio de evaluación de salud y planea un alivio fiscal enfocado para que los empleadores ayuden a superar los costos de tratamiento para los empleados que hayan observado una larga ausencia por enfermedad.

La EEF solicitó que el límite planeado del ajuste de £500 por persona se elevara y que no dependiera de una referencia del servicio de evaluación.