Un 75% de los adultos tiene la creencia de que los sindicatos son necesarios para defender los derechos de los trabajadores, aunque un 20.5% considera que son instituciones obsoletas para defender tales propósitos.

Esas  apreciaciones están contenidas en la encuesta Gallup-HOY, en la que se establece que para el 65% y 77% de la gente, de las clases media alta y pobre, esas entidades son importantes  para proteger al trabajador.

Sin  embargo, para el 50% de los  ricos  no son más que organismos obsoletos para plantear tales luchas.

Si bien la  Constitución dominicana establece la libertad sindical, con frecuencia  algunos representantes de los gremios denuncian  la violación de esos derechos en determinadas empresas.

En la República Dominicana hay una larga tradición de lucha sindical; en los últimos años se ha expresado en que se mantengan los derechos adquiridos de los trabajadores, de modificarse el Código Laboral.

Para la mayoría de ciudadanos de la región Norte (80.4%) y para el 74.4% de los residentes en el Este las asociaciones de obreros son precisas para reivindicar los referidos derechos. En esas dos regiones hay una fuerte actividad productiva; en el Norte a través de la industria –incluyendo la manufactura- y en el Este mediante la actividad turística.

En cuanto al parecer de los que tienen simpatías políticas, el  86.8% de los que se inclinan por el Partido Reformista Social Cristiano (PRSC) creen que los sindicatos son útiles para las luchas de los trabajadores.

Lo que cree un  75% de los que se vinculan con el Partido Revolucionario Dominicano (PRD) y un 77% de los que dicen simpatizar por el Partido de la Liberación Dominicana (PLD).

LAS CLAVES

1.  Por simpatías políticas. En cuanto al parecer de los que tienen simpatías políticas, el  86.8% de los que se inclinan por el Partido Reformista Social Cristiano (PRSC) creen que los sindicatos son útiles para las luchas de los trabajadores.

2.  Lucha sindical. En  el país  hay una larga tradición de lucha sindical; en los últimos años se ha expresado en que se mantengan los derechos adquiridos de los trabajadores, de modificarse el Código Laboral.