Kelvin Pascual 
Las áreas digitales se han convertido en una prioridad en las empresas.
Muchas organizaciones han avanzado en sus esquemas de compensación para ofrecer más beneficios a sus colaboradores
Los puestos asociados a términos digitales son los más requeridos por muchas empresas en el país, posiciones que las compañías están buscando en otros países, ya que en la RD hace falta mano de obra cualificada en esta área, según la Encuesta de Remuneración Total 2023, realizada por Marsh Mclenna.
“De hecho este es uno de los países donde estamos encontrando que alrededor del 27% de las organizaciones están considerando atraer más talento para el próximo año”, señaló Zulma Santamaría, quien expuso las conclusiones de la encuesta, donde participaron 104 compañías.
De acuerdo a la encuesta los puestos digitales son las posiciones que más están siendo necesitadas en las organizaciones, por lo que hay una intención de atraer este tipo de capital humano.
“Podemos hablar de marketing digital o ventas digitales que están más asociadas a este proceso digital. Cuando hablamos con muchas organizaciones nos dicen que este tipo de posiciones las están trayendo de otros países”, explicó Santamaría.
Compensaciones.
La encuesta señala, además, que la mayoría de las empresas encuestadas están trabajando en esquemas de compensación más completos, donde no solo se fijan en el salario base de un colaborador, sino que cada vez se fortalecen estos esquemas, lo que se traduce en mayores beneficios a corto y largo plazos.
Indica que se busca remunerar o cómo remunerar al trabajador por las funciones que ejecuta y estar competitivos frente al mercado, para garantizar poder tener la capacidad de retener al trabajador.
“El 95% de las empresas tiene esquemas de compensación más estables y adoptan escalas salariales dentro de esquema”.
