Hacen redadas en busca ilegales

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Greeley Colorado.- Agentes federales incursionaron en seis plantas procesadoras Swift & Co en seis estados el martes tras la búsqueda de inmigrantes ilegales que robaron las identidades de residentes legales de EE. UU y utilizaron sus números de Seguridad Social para conseguir trabajo en la compañía de carne de res y cerdo.

Oficiales de la agencia de Inmigración y Aduanas (ICE) ejecutaron la búsqueda con permisos en las instalaciones de procesamiento ded Swift en Greeley, colorado, Grand Island, Nebraska, Cactus, Texas, Hyrum, Utah, Marshalltown, Lowa y Worthington, Minnesota.

Funcionarios de la ICE no dieron la cifra total de personas arrestadas pero dijeron que los trabajadores estaban siendo arrestados por violaciones de inmigración administrativas y en algunos casos, por ordenes de arresto por crímenes existentes. Las ordenes le permiten a los agentes federales arrestar a cualquiera en la planta que esté ilegalmente en Estados Unidos.

Dijo ICE que los cargos criminales de identidad agravada, robo y otras violaciones son posibles.

En Greeley, los carros se alinearon en la calle que conduce a la planta mientras miembros de la familia se mantenían afuera. Una persona portaba un cartel que decía: “¡Presentes! ¡Sin lágrimas en Navidad!”.

Una declaración de la compañía obtenida por FOXN News, como dice que todas las instalaciones ocupadas excepto la de Hyrum están sindicalizadas. Aún no se han presentado cargos ni civiles ni criminales contra Swift o alguno de los empleados actuales.

La compañía dijo que todos los empleados contratados desde 1997 han completado los debidos formulario y han recibido la debida autorización de trabajo 9 del gobierno.

“Swift nunca ha condonado el empleo de trabajadores no autorizados, ni hemos contratado a sabienda a esos individuos”, dijo el jefe ejecutivo principal de Swift & Co., Sam Rovit, “Swifh a jugado según las reglas y ha confiado en la buena fe de un programa presentado explícitamente por el presidente de Estados Unidos como un instrumento eficaz para ayudar a los empleadores a cumplir con las leyes aplicables de inmigración”.

Una investigación criminal que empezó en febrero de este año descubrió números de inmigrantes ilegales que pueden haber utilizado los números de la Seguridad Social de ciudadanos o residentes legales de EE.UU para obtener un empleo en Swift.

Cientos de víctimas potenciales han sido identificadas por funcionarios de inmigración y la Comisión Federal de Comercio.

JCE, el Departamento de Seguridad Nacional, FTC y otras agencias tendrán una conferencia de prensa en Washington el miércoles.

“Hemos estado investigando un gran programa de robo de identidad que ha afectado a muchos ciudadanos de EE.UU y a residentes legales”, dijo la vocera de ICE, Bárbara González en la planta de Greeley.

Swift dijo que las operaciones en sus instalaciones han sido suspendidas temporalmente y espera que el ICE termine de interrogar a los empleados al finalizar el día. Una vez que la compañía retome sus operaciones, dice la declaración, “los niveles de producción dependerán del número de empleados detenidos, si hay alguno, para más interrogatorios, o que por el contrario no pueden regresar al trabajo”.

Swift dijo que no está seguro de en qué medida estas incursiones afectarán sus operaciones, pero expresó que “cualquier pérdida de un número significativo de empleados” en cualquiera de sus instalaciones pudiera demorar las cosas hasta que esos trabajadores sean reemplazados.

La compañía dijo que crece que las incursiones del martes “violan los acuerdos asociados con la participación de la compañía durante los últimos diez años en el programa Piloto Básico (Basic Pilot) del gobierno federal de autorización de trabajadores y genera serias interrogantes sobre la posible violación por parte del gobierno de los derechos civiles de los trabajadores individuales”.

“Basic Pilot” es un programa voluntario federal donde los negocios pueden comprobar el status legal de trabajo de los nuevos empleados contra la base de datos del gobierno. En su solicitud de presupuesto fiscal del 2007 al Congreso este año, el presidente Bush solicitó US$135 millones para expandir el programa actual.

Swift dijo que todas las instalaciones de producción locales tienen acuerdos con el gobierno federal bajo el plan Basic Pilot para proteger a los empleados de las sanciones civiles y criminales definidas por el gobierno.

“La ley actual limita la capacidad de un empleador para indagar en el pasado y la identidad de sus nuevos contratados y, como aprendió de primera mayo Swift, los empleadores pueden, en realidad, ser penalizados por indagar demasiado en los antecedentes de los que solicitan empleo”, dijo la compañía.

Esto fue en referencia a la queja presentada en 2000 por El Consejo Especial para Prácticas de Empleo Injustas Relacionadas con la Inmigración del Departamento de Justicia de que supuestamente Swift entró en un “plan y práctica” de discriminación basada en documentos contra solicitantes de empleo. El departamento estimó daños civiles de US$2,5 millones.

El Departamento de Justicia dijo que la planta de Swift en Worthington, Minn, incurrió en prácticas discriminatorias e injustas cuando contrató ciudadanos de EE.UU y trabajadores inmigrantes legales que se pensaba que parecían o sonaban a extranjero”. Justicia dijo que estos individuos fueron investigados más intensamente que otros durante el proceso de empleo.

Después de dos años, Swift arregló la demanda en cerca de US$200,000.

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