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De acuerdo con una investigación de PwC, los CEO están más preocupados por el impacto de la insuficiencia de habilidades en sus negocios como nunca antes durante los últimos seis años.

Los CEO están confrontando problemas para encontrar personal con las habilidades que necesitan para incrementar sus negocios. Tres cuartos de los 1,300 CEO entrevistados por PwC clasifican la escasez de habilidades como la mayor amenaza a sus negocios. Esto representa un salto de 10 puntos porcentuales desde 2014 y un aumento respecto a menos de la mitad (46%) desde hace seis años.

Los CEO más preocupados son los de Japón y Suráfrica –9 de cada 10 de los encuestados dijeron que la disponibilidad de habilidades clave es una amenaza a los prospectos de crecitrtrmiento de su organización, y es seguido de cerca por China (90%), Hong Kong (85%), Reino Unido (84%) y Rumania (84%).

Para resolver el dilema del talento, los CEO están aumentando la utilización de sus trabajadores eventuales, empleados de tiempo parcial, subcontratación y los acuerdos de servicios para llenar las brechas de talento. Están buscando también una mezcla más amplia de habilidades que en el pasado, y en diferentes geografías, industrias o segmentos demográficos.

Llenar las brechas de talento constituye también un gran impulso a la actividad de fusiones y adquisiciones, y más de un cuarto de los CEO considera que tener acceso al talento superior es la razón principal para colaborar con otras organizaciones. Esto es crear una “economía de trabajo”, en la que los trabajadores con las habilidades más buscadas puedan manifestar dónde y cuándo trabajan, y para quién trabajan.